我公司员工A 因为从工资扣除个人五险一金后，倒欠公司200元,应当由A打给公司，但是后面是由A的女儿转入200元到公账上，这个需不需要签署个什么证明之类的？如果需要怎么写？

老师，请教下：A公司把业务签合同转包给下游承运商B公司，B公司又转包给C（C是个人），C给工人工资都是现金转账。因为C付不起工人工资，工人到我们A公司闹事，我们A公司替C代付了工人工资，我们从公司公账走的，工人是没有发票给我们的。这部份账我们怎么做？另外，我们现在要打官司，起诉c个人，我们代垫的费用，他一直拖着不给我们，如果c败诉后把欠费转入我们A公司的公账我们要给他开票吗？

问个实际问题，那种没办法开票的账怎么处理老师，就是A公司转一笔5万款项到B公司，然后由B公司帮忙陪标转5万元投标保证金到C公司投标，现在C公司退还保证金到B公司账户上，C公司财务退还保证金时备注成工程款，这样备注有什么影响吗？现在A公司想找B公司退还5万元保证金，但B公司说因为备注是工程款（B公司不用提供发票给C公司），所以要A公司开具发票给B公司，B公司才肯退还这5万元。请问这合理吗，A公司应该也不需要开具发票给B公司吧，原路退还给A公司就可平账吧

你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？

你好，我想问一下，我是一个工程劳务公司，跟A公司签订了一个项目100万，为保证不拖欠农民工工资，A公司要求我提供工资表给他们通过一个官方的实名制系统发工资，但还是由我公司代申报工资薪金所得。比如工资是80万，那100万减80万，我最终得到20万，我需要给A公司开20万发票开结算，那80万部分我改怎么做账，整体这一块我该怎么入账？

老师，请教一下，公司里发生了工伤，然后住院的费用都是我们公司出的现金，现在走完了工伤流程，然后公户也到了报销的钱1万左右，但这个钱，我们需要再给到员工了，因为当时住院员工没有负担 。我这个账上挂的这笔钱，怎么销账。现在当时住院的记录中的那张原始凭证已经给到工伤认定中心了，我也没有复印件。那是不是只能账上一直挂着欠这个员工的。或是必须这个员工打收条，由挂账变成现金支付？怎么做账合理，需要什么附件？