员工工伤了，要发多久工资

老师那工资要一直发吗？

一、要发多久？（时长标准） 这个期限通常等于医生建议的治疗和康复所需时间，但有法定上限： 一般情况：最长不超过 12个月。 伤情严重：如果伤得很重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长后总计不超过 24个月。 怎么确定具体天数？ 依据医嘱：主要看签订服务协议的医疗机构出具的休假证明（病假条）。 地方规定：部分地区（如四川）有《工伤职工停工留薪期分类目录》，会直接对应不同伤情给出建议期限（比如骨折通常对应几个月）。 二、发多少钱？（待遇标准） 在停工留薪期内，公司必须按月支付，且待遇不能打折。 标准：原工资福利待遇不变。 含义：不是只发基本工资，而是指他受伤前正常出勤应得的平均工资（含基本工资、绩效、奖金、津贴等）。通常按受伤前12个月的平均工资计算。 谁出钱：这笔钱由用人单位（公司） 承担，不是社保基金支付。 三、什么时候停发？ 停工留薪期结束的次月停止发放原工资。结束的标志通常是： 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改按伤残待遇享受； 停工留薪期期满（以医嘱或鉴定结论为准）

他自己还可以领工伤补贴吗