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你好,老师有业务员工资考核兼报销的模板吗?

2026-05-07 10:17
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-05-07 10:19

一、业务员月度薪资考核表 所属月份:年____月 姓名: 部门:____ 入职日期:____ 1. 基础薪资 基本工资:____元 岗位工资:____元 全勤奖:____元 固定补贴:____元 基础薪资合计:____元 2. 业绩考核提成 本月销售额:____元 回款金额:元 提成比例:% 业绩提成:____元 3. 奖惩考核 任务完成奖:____元 开发新客户奖励:____元 迟到 / 请假扣款:____元 业绩未达标扣款:____元 违规其他扣款:____元 奖惩合计:____元 4. 应发工资小计 基础薪资 %2B 业绩提成 %2B 奖惩合计 =____元 二、业务员月度费用报销表 报销周期:____年____月 差旅费:交通费____ 住宿费____ 餐费____ 小计____ 业务招待费:____元 通讯补贴:____元 市场推广杂费:____元 其他业务支出:____元 报销总金额:____元 票据张数:____张 三、合并结算实发 应发工资:____ 加:本月报销总额:____ 减:社保个人部分____ 个税____ 其他代扣____ 最终实发金额:____元 四、签字确认 员工签字:________ 业务主管审核:________ 财务审核:________ 负责人审批:________

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快账用户4964 追问 2026-05-07 10:24

谢谢老师,我想问问是不是业务员可以设置底薪按档来,比如设置3000档4000档,随着业务量底薪也浮动的这种?

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齐红老师 解答 2026-05-07 10:30

同学你好 这个可以的哦 具体看老板意思

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齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

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