你好,用工单位直接发工资 → 这部分劳务公司不开票

老师,请问劳务派遣单位只负责代发工资,用工单位可以直接支付派遣人员的日常报销费用吗?
我们是一家劳务派遣公司,用工单位直接将派遣人员当月4200的工资支付给派遣人员,派遣人员再转给公司,公司再发放给员工,怎么做账
劳务派遣员工工资是劳务公司发,派遣公司负责申报个税,但是福利费是用工单位直接发放,这部分福利费需要派遣公司计入工资申报个税吗?,
老师:我想咨询一下,劳务派遣公司:签订的合同里面约定:由劳务派遣单位给员工缴纳社保,每月用人单位给劳务派遣单位支付社保费及服务费,员工的工资由用人单位发放,不通过劳务派遣公司支付,这样合理吗?
老师您好,我们单位有劳务派遣工,由委派单位申报工资个税。我单位直接发放福利,需要对领取福利的人员申报个税。但是,涉及到劳务派遣人员的个税,应该如何申报呢?(工资申报在委派单位,但本次福利发放是由被委派单位直接发放,购买福利费的发票无法分开给委派单位)
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
对,怎么开票呢
不开具发票,发放到位自己申报