人力资源公司，分公司A承接业务，收款开票。成本就是人员工资社保等，但是是分公司B发工资交社保，公司企业所得税汇总纳税，这样是否合理
你好，企业所得税层面整体合理，但增值税、个税、会计核算、关联交易四方面有风险，
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老师你好，想请教个问题，人力资源公司帮客户公司员工代买社保，代发工资，这些费用不是人力资源公司出钱，都是客户自己的钱，人力资源公司按人头收费，比如一个人收费100元，开票金额就按人头数量开票做收入可以吧？客户打款到人力资源公司买保险发工资的钱直接就做往来，不用做费用了吧？人力资源A公司发工资的金额不用做成本，客户B公司能做工资成本吗？保险公司开给人力资源A公司的保费发票客户B公司能作费用入账吗？发票抬头不是客户B公司名称
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请问老师，我们员工因为想异地缴纳社保，所以，安排员工在当地人力资源公司缴纳，我们把社保费用打给人力资源公司，人力资源公司开具社保费发票，这种模式下，我们工资里面代扣社保个人部分后，个税申报社保扣除部分是由我们工资发放方完成，还是人力资源公司完成？
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公司是人力资源企业，分公司是分独立核算，一般员工在被派遣到哪个城市工作，社保就是哪个分公司交，但工资总公司发，这种做法合规吗
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请问老师，小规模的人力资源企业，开展劳务派遣业务，派遣人员的工资、个税、社保均由人力资源公司缴纳，被派遣单位负责所有成本+服务费。比如这个员工工资6000，社保1000，个税50，服务费50，A公司需要支付7100给人资公司，人资公司选择差额征税-差额开票，账务处理上，7100作为收入，6050作为成本，所得税没有差异，增值税收入税务是50，账务是7100，不清楚哪一步出了问题。
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提问，A公司员工的工资社保公积金个税都是打给B公司，由B公司代为发放工资，缴纳社保公积金及个税，但是B公司还不具备劳务派遣及人力资源外包的资格，从未给A公司开具过发票。税局稽查到后，该如何处理？？能否让B公司开具技术服务发票代替
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问下5月31号发票开出来了5万，我5月份要做账吗，6月1号又把这个票红冲了重新换个品名还是开5万还是这个单位这个我怎么做账的
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老师，我们公司是一般纳税人，从去年开始我们都没有抵扣，今年可以补做吗
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请问下报销需要的是：写报销单，发票，自己的一个付款截图对吗？ 如果只有报销单，发票，不附自己的一个付款截图，可以吗，
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老师，我们公司3月底准备改法人和公司名，但是5月底才办好，我想问4.5月份的账做到老公司还是新公司
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请问下报销需要的是，：写报销单，发票，自己的一个付款截图对吗？如果只有报销单，发票，可以吗，不附自己的一个付款截图
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把法人名下的车租给公司，每月多少租金合理
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请问老师，个体户经营码，卖货后直接进了对公账户，这部分没开发票，税务能查到吗？该咋解决
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一般纳税人收到的小规模专票可以抵扣吗？怎么抵扣？
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是的我也是考虑除了企业所得税以外的那些税种，有什么政策能解释增值税和个税的不合理性呢？ 还有就是假如用分公司A享受残疾人增值税即征即退政策的话，是否有很大风险
这个残疾人不要紧的是