老师好，请问一下我们公司有个员工4月30号入职底薪2800，5月只上了14天班，他应出勤天数是多少天呀？应该怎么算工资呢？
同学您好，很高兴为您解答，请稍等
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老师好，8月份有个员工6号第一天上班，上到31号，没有休息，我们公司正常公休4天，8月份上27天算满勤，假如他的月工资是3000元，请问他八月份工资怎么算？
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老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。
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您好，5月应出勤天数按双休标准工时制为19天（31天-2天法定节假日-10天周末休息日%2B1天补班日），若为单休或大小周以实际排班为准；工资计算依据人社部发〔2025〕2号文件，月计薪天数固定按21.75天折算，日工资为2800÷21.75≈128.74元，该员工5月只上了14天班，应发工资=128.74×14=1802.36元。注意应出勤天数用于考勤，计薪统一按21.75天，若公司制度特别约定按当月实际天数折算也是合规的，以公司规定为准。