演示账套

老师，晚上好，我司是22天制月薪，2024年11月员工入职上班5天，工资是7000，全盘会计写应出勤天数却是25天，算出来工资是1400，请问是不是有误，应按21天算才对是吗，11月有30天

2025-01-03 23:25

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2025-01-03 23:27

您好，是的，我也看日历了，出勤日是21天，25天算就是单休，但我们是双休，这个计算不对

快账用户4983 追问 2025-01-03 23:38

那工资应是1666.67是吧，老师。我怎么感觉是故意的，一全盘会计没给签工资单，二也不发工资单，问才给人家电子档。这做法不对吧，全盘一句话就是没时间

齐红老师解答 2025-01-03 23:44

您好，是的，我的计算跟您一样，不发工资条是不对的，员工有权利知道是怎么结算的

快账用户4983 追问 2025-01-04 00:02

好的，谢谢老师。我确认清楚好跟全盘说，因为这种人阴阳怪气的。很小气的人。员工多也不要，少一分肯定也不行。是不是

齐红老师解答 2025-01-04 03:06

是的是的，这钱也是公司发的，员工付出了劳务就应当有相应的回报

您好，是的，我也看日历了，出勤日是21天，25天算就是单休，但我们是双休，这个计算不对

2025-01-03

你好，你们是16号到4月15号是一个月吗

2023-10-15

出勤天数=月出勤在数%2B法定节假日天数，如果是用17%2B7作为出勤天数，那到同样的，如果是一个人出勤17天，另外有7天春节休息，那到视同这个员工上班天数是17%2B7=24天，发放本月的全部工资。

2023-04-07

应出勤天数只算工作日，不算周六日，因为那是法定休息时间呀。按你说的，工资计算就是用月工资除以应出勤天数算出日工资，再乘实际出勤天数，不过你算错啦，休假 9 天的话，实际出勤是 21 - 9 = 12 天，应该是 4000÷21×12 来算工资哦。

2024-12-09

您好。法定的是21.75天谢谢

2022-05-12

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