A公司26年6月缴纳社保公司部分：2275.42，个人部分：927.82； 公积金公司部分111 不计提与发放工资的情况下怎么做社保公积金的分录？

您好，这个个人部分也是公司承担吗？

您好，   计提很简单，以下为社保和工资、个税业务的全部分录： 一、计提 计提按应付金额计提 借：成本费用科目（根据受益部门确定） 贷：应付职工薪酬-工资（应付工资） 贷：应付职工薪酬-社保（企业负担部分） 二、从工资中代扣个税、个人负担的社保及其他扣款 借：应付职工薪酬（各项扣款总和） 贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分） 贷：应交税费-代扣代缴个人所得税 贷：其他应收款（或其他应付款，从工资中扣除的其他各项扣款） 三、发放工资 借：应付职工薪酬-工资（应付的工资减去扣项扣款后的实付工资） 贷：银行存款 四、缴纳社保 借：应付职工薪酬-社保（企业负担部分加上个人负担部分的总和） 贷：银行存款 五、代缴个税 借：应交税费-代扣代缴个人所得税 贷：银行存款

学员您好，是的，对的，员工部分是代付代缴，不存在损益问题

一、 分析第一种情况的账务处理是否正确 计提环节： ①计提工资、社保和公积金时： 借：管理费用 - 职工薪酬（应发数） 管理费用 - 社保费（单位部分）/ 公积金（单位部分） 贷：应付职工薪酬 - 工资 应付职工薪酬 - 社保费（单位部分）/ 公积金（单位部分） 这种处理是正确的。从会计核算角度，按照权责发生制原则，将本月应承担的工资费用（包括职工薪酬、单位承担的社保和公积金部分）计入本月的管理费用等相关成本费用科目，同时确认应付职工薪酬的负债。 发放工资环节： ②发放工资时： 借：应付职工薪酬 - 工资（应发数） 贷：其他应付款 - 社保 %2B 公积金个人部分 银行存款（实发数） 这也是正确的。实际发放工资时，应发工资扣除个人应承担的社保和公积金部分后，就是实际支付给员工的银行存款金额。将个人承担的社保和公积金部分计入其他应付款，是因为这部分费用企业只是代扣代缴，后续需要支付给社保和公积金管理部门。 缴纳社保和公积金环节： ③缴纳社保费公积金时： 借：应付职工薪酬 - 社保费（单位部份）/ 公积金（单位部分） 其他应付款 - 社保个人部分 / 公积金个人部分 贷：银行存款（实交社保） 这种处理正确。企业缴纳社保和公积金时，需要将单位承担的部分从应付职工薪酬科目转出，同时将代扣代缴的个人部分从其他应付款科目转出，实际支付的金额计入银行存款科目。 二、 当月计提当月工资、社保公积金，当月缴纳社保公积金，下月发上月工资的账务处理 计提环节： ①计提工资： 借：管理费用 - 职工薪酬（应发数） 贷：应付职工薪酬 - 工资 ②计提社保和公积金（单位部分）： 借：管理费用 - 社保费（单位部分）/ 公积金（单位部分） 贷：应付职工薪酬 - 社保费（单位部分）/ 公积金（单位部分） 缴纳社保和公积金环节： ③缴纳社保和公积金： 借：应付职工薪酬 - 社保费（单位部份）/ 公积金（单位部分） 其他应付款 - 社保个人部分 / 公积金个人部分（当月工资未发，可先预估个人部分金额进行代扣代缴） 贷：银行存款（实交社保） 发放工资环节（下月）： ④发放工资： 借：应付职工薪酬 - 工资（应发数） 贷：其他应付款 - 社保 %2B 公积金个人部分（如果与预估金额有差异，进行调整） 银行存款（实发数）

那个人负担的社保是谁来承担？