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老师,公司法人在公司交社保,但不想对公发工资,合理吗,因为在别的公司也发,要交个税比较多,如果匹配起来,法人也会认定为挂靠社保吗?

2026-06-25 17:06
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-06-25 17:07

只在本公司缴社保、对公零工资,极易被认定挂靠社保(虚构劳动关系),稽查风险极大;两处发工资不能规避该判定。 判定标准:参保单位无对公发薪、无个税工资申报、无实际用工痕迹,直接判定违规挂靠。 合规匹配做法:每月对公发最低工资、正常申报个税,劳动合同、考勤、发薪流水齐全,才算真实劳动关系,不认定挂靠。 个税问题:两处工资次年汇算系统自动合并计税,没法少交税;只零申报本公司工资只会多一重社保稽查预警。 二选一方案:要么按月发最低工资匹配社保;要么解除本公司劳动关系、停掉这边社保

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只在本公司缴社保、对公零工资,极易被认定挂靠社保(虚构劳动关系),稽查风险极大;两处发工资不能规避该判定。 判定标准:参保单位无对公发薪、无个税工资申报、无实际用工痕迹,直接判定违规挂靠。 合规匹配做法:每月对公发最低工资、正常申报个税,劳动合同、考勤、发薪流水齐全,才算真实劳动关系,不认定挂靠。 个税问题:两处工资次年汇算系统自动合并计税,没法少交税;只零申报本公司工资只会多一重社保稽查预警。 二选一方案:要么按月发最低工资匹配社保;要么解除本公司劳动关系、停掉这边社保
2026-06-25
不合理,风险很高:社保、个税、工资数据不匹配,会被认定挂靠社保,面临罚款、社保支出不能税前扣除。 两处工资个税汇算会自动合并,没法少交税,达不到你减税目的。 合规做法:每月对公发当地最低工资,匹配社保基数,正常零预扣个税;不想发薪就停掉这家公司社保。
2026-06-25
可以的,没问题的哈
2024-03-05
你好,在哪个公司缴纳都可以的,这个自己协商就可以的。在其他的公司有社保的情况下,其他的公司可以给他申报的,你们单位给他发工资的话,就不需要再缴纳社保了,只能在一个企业缴纳 再看一下他想缴纳多少的税款,如果不想交税的话,它在其他的公司工资是多少?
2022-08-10
同学你好 这个可以报销的
2024-04-01
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