请教老师，我们有个职工休产假，6月30号应实发5月工资3578.31元没发，用于扣6-8月社保个人部分，每月451.69元，我6月份该怎么计提和发放呢？个税的本期收入填多少？

老师好，我们公司7月份发的4月份和5月份的工资，其中有几人的工资每月超了5千。例如有一个人的工资4月份工资8000元，5月份工资也是8000元，没有任何扣除项，做工资表时4，5月份个税分别扣了90元，如果入职日期放在4月份时，那么本次申报个税填写16000元时，他们都不需要缴个税了，但做工资表时已经扣除了个税，应该怎么报？可以把入职日期填在6月份吗？

老师您好！想请教一下，我们是单休，6月2日有一个员工入职，6月正常休息了4天，请事假1天，月薪是3500元，未购买社保，无其他扣款，那么6月份应该给他发多少工资呢？

5～6月计提的工资到8月份才发放，8月份做5～6月工资发放的时候发现5月6月的工资计提多了，辛苦老师指导一下像我这种情况应该怎么处理？5～6月计提工资时的分录：借：生产成本—工资 管理费用—工资 研发支出—费用化支出—工资 贷：应付职工薪酬—职工工资 因实际发放工资比计提的少，8月做账应该怎么处理这个做计提的工资？

老师公司7月份医保有调整每个人个人部分要多缴6.4元，但是8月份做7月工资表上还是按6月医保的扣款了并发放了工资，9月份发工资时补扣个人部分，但是有两个员工7月离职了没有扣到，就相当于多发了12.88的工资，医社保个人部分一直有12.88的余额，要怎么处理呢？

老师，我们有个员工10月20号休产假了，我们是11月发放10月工资，10月工资扣11月社保。她休产假后，公司还继续给她买社保至明年4月份，单位部分公司承担，个人部分她自己承担。我们领导让从她的10月工资里面预扣12月至明年4月份社保个人部分。由于大病医疗保险我6月至12月漏申报和缴纳，我这个月补申报和补缴纳了，所以她的10月工资预扣的社保个人部分，少扣了6-12月大病医疗保险个人部分7元（每月1元），记少扣了明年1-4月的（4元）。我是不是得让她下周一把这7元+4元=11元再转到我们公司对公账户上？