你好 1、2012年末应收账款余额为100万元 借,信用减值损失 10 贷,坏账准备 10 2、2013年未发生坏账损失,年末应收账款余额为160万元 借,信用减值损失 6 贷,坏账准备 6 3、2014年未发生坏账损失,年末应收账款余额为90万元 借,坏账准备7 贷,信用减值 损失 7 4、2015年8月,发生坏账损失12万元,其中:应收a公司10,应收b公司2万元,年末应收账款余额为150万元 借,坏账准备12 贷,应收账款12 借,信用减值损失 18 贷,坏账准备 18
假设甲公司以下年度的应收账款的逾期天数均为30天以上但不足90天,布固定坏账准备率为百分之10%,各年有关资料如下: 1、2012年末应收账款余额为100万元 2、2013年未发生坏账损失,年末应收账款余额为160万元 3、2014年未发生坏账损失,年末应收账款余额为90万元 4、2015年8月,发生坏账损失12万元,其中:应收a公司10,应收b公司2万元,年末应收账款余额为150万元 要求:计算甲公司各年应计提的坏账准备并编制会计分录
某企业按照应收账款余额的10%计提坏账准备。(1)2018年12月31日应收账款的余额为150万元,期初“坏账准备”科目无余额。(2)2019年5月11日,发生了坏账损失6万元,其中A公司2万元,B公司4万元。(3)2019年12月31日,年末应收账款余额180万元。(4)2020年3月10日,已冲销的上年A公司应收账款2万元又收回(5)2020年12月31日,应收账款余额为120万元元。要求:计算甲企业各年应计提的坏账准备,并编制相关会计分录
甲公司采用应收账款余额百分比法核算坏账损失坏账准备的提取比例为5%。该公司从2012年开始提取坏账准备,该年末应收账款余额为20万元,2013年年末应收账款余额为24万元,2011年年末未发生坏账损失,2014年四月,经有关部门确认发生一笔坏账损失金额为15000元,2014年年末应收账款余额为22万元,2015年6月,上述已核销的坏账又收回一万元,2015年年末应收账款余额为25万元。编制时间明确的分录。
甲公司采用应收账款余额百分比法核算坏账损失坏账准备的提取比例为5%。该公司从2012年开始提取坏账准备,该年末应收账款余额为20万元,2013年年末应收账款余额为24万元,2011年年末未发生坏账损失,2014年四月,经有关部门确认发生一笔坏账损失金额为15000元,2014年年末应收账款余额为22万元,2015年6月,上述已核销的坏账又收回一万元,2015年年末应收账款余额为25万元。编制时间明确的分录。
甲企业20X6年年末应收账款的余额为1500000元,均已逾期30天以上甲企业确定的逾期30天以上的固定坏账准备率为10%,20X7年发生了坏账损失60000元,年末应收账款余额为1800000元(假定均已逾期30天以上,但不足90天,仍按10%计提坏账准备)。20X8年,已冲销的上年A单位应收账款20.000元又收回,期末应收账款余额为1200000元(假定均已逾期30天以上,但不足90天,仍按10%计提坏账准备)。要求:计算甲企业各年应计提的坏账准备并编制相关会计分录。
高新企业对人工费、材料费占比有没有要求?
增加的办税人员和管理人员有啥区别?
到一家新公司上班可以补缴社保吗?
老师,我们单位是4月份新参保单位。上个月由于我这边办理参保比较晚,只缴纳了4月份失业保险单位和个人部分。我今天又申报缴纳了4月份的养老,工伤,5月份养老,工伤,失业,医疗保险。我们公司是5月份发放4月份工资。请问我这边是要在工资表里只先代扣4月份个人承担部分的社保,还是说5月份的社保个人承担部分也在4月份工资里先扣了?我主要是不清楚,一般社保是当月缴纳当月的社保,而大多公司是当月发放上月工资。
已经失业一年了,可以办理失业保险金吗
老师,只有工伤保险是单位承担吗?请问个人承担的需要从工资里面扣除的社保,是有养老保险,失业保险,医疗保险(基本医疗保险、大病医疗保险)和生育保险吗?
年度汇算清缴的A105050表的工资薪金支出的中的税收金额应该取个税系统的2月至次年1月申报工资吗?还是不能这样用,求教应该怎么取数
你好,老师,我们之前是小规模,然后,4月中旬,会计提交了升为一般纳税人的申请,从3.1开始生效。我在4月申报的时候,申报了一个1.1到3.31的小规模增值税申报表,又申报了一个3.1到3.31一般纳税人的申报表。然后都申报完毕了。今天开始申报4月份增值税,怎么主页面没有,在进入查看纳税信息,除了个人所得税是月报,其他的全部都是季报,这个是咋回事啊
老师,你好,老板让我给他算老板和他合伙人的账,说根据销售报价算下老板能拿多少利,怎么算
往年有加计扣除,今年没有,怎么做汇算清缴