你好 1 借,生产成本20 借,制造费用10 借,管理费用12 借,销售费用8 贷,应付职工薪酬 50 2 借,库存现金45 贷,银行存款45 3 借,应付职工薪酬45 贷,库存现金45 4 借,应付职工薪酬3 贷,其他应收款2 贷,其他应付款3

甲企业2019年5月份应付职工工资总额为693000元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元,车间管理人员工资为105000元,企业行政管理人员工资为90600元,专设销售机构人员工资为17400元。请编制甲企业相关的会计分录
标题甲企业2019年5月份应付职工工资总额为693000元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元,车间管理人员工资为105000元,企业行政管理人员工资为90600元,专设销售机构人员工资为17400元。请编制甲企业相关的会计分录
2019年6月,企业大华应付工资总额为50万元,工资费用分配汇总表中列出的生产人员工资为20万元,车间管理人员工资为10万元,企业管理人员工资为12万元,专业销售机构人员工资为8万元。企业甲将根据《工资及费用分配汇总表》结清本月应支付给员工的工资总额,其中企业预扣租金3万元,员工家属医疗费2万元,实际工资45万元。(一)企业编制会计分录,用于计算和提取月末应支付给员工的工资(2)准备现金提取的会计分录b)准备现金支付工资的会计分录(4)准备预扣资金的会计分录
3.甲企业2017年7月份应付职工工资总额为693000元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元,车间管理人员工资为105000元,企业行政管理人员工资为90600元,专设销售机构开!人员工资为17400元。甲企业应编制会计分录:
企业本月应付工资302,000元工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为20万元。车间管理人员工资为5万元,企业行政管理工人员工资为40,400元,销售人员工资为11,600元,要求编制工资的分配即按分配工资额的14%提取职工福利费。
工程的专业分包(包工包料)行业是钢结构 装配式建筑 专业分包合同9的票还能不能做抵扣了
小规模转换一般纳税人需要什么要求么
老师,社保缴费流程可以给我发一下吗?或者课程链接给我发一下,谢谢
集团举办年会,邀请子公司人员参加,子公司人员参加年会发生的包大巴车的费用可以当做职工福利费吗?
100万购买龙眼干进回来,加上关税9万,成本价就是109万,关税是不是都做在商品成本来算?我们公司再卖出去给人家110万。增值部分只有1万块。110万销项税额就是9.9万啦,进项税就是109*9%=9.81万,最后销—进=0.09万,这个就是应该我们公司要交的增值税,实际就是交900。这样算对吗?在一般情况下,老板总会问,我们怎么开票出去才不会亏?他说的亏就是交的增值税来说吧?比如这样我至少要开多少万的票出去才不会亏
请问老师,公司业务租房,员工支付的房租,然后公司在报销员工,租房合同不确定是公司抬头还是个人抬头,这个怎么冲个人的报销?
收入多,成本少,税务上有什么风险
企业筹建期的业务分录咋做
100万购买龙眼干进回来,加上关税9万,成本价就是109万,关税是不是都做在商品成本来算?我们公司再卖出去给人家110万。增值部分只有1万块。110万销项税额就是9.9万啦,进项税就是109*9%=9.81万,最后销—进=0.09万,这个就是应该我们公司要交的增值税,实际就是交900。这样算对吗?在一般情况下,老板总会问,我们怎么开票出去才不会亏?他说的亏就是交的增值税来说吧?比如这样我至少要开多少万的票出去才不会亏。
4月份申报第一季度企业所得税如果有利润,25年的汇算清缴没有做,但前几年有弥补亏损系统能带出来吗?是不是就25年的带不出来前几年的可以带出来呢