资产上限和设定受益计划净资产区别

1.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。
2.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。

2020-07-06

这个要看你是用于什么地方，如果说你是在最开始确认应付职工薪酬的话，直接按照他的一个现值计算就可以。

2020-11-17

你好！在一般情况下，“资产上限”可能不会大于“设定受益计划的盈余”，因为资产上限通常是指企业能够从设定受益计划中得到的最大经济利益的现值。具体来说，以下是“资产上限”可能大于“设定受益计划的盈余”的情况： 1. **投资回报降低**：如果设定受益计划中的资产投资回报率低于预期，那么实际获得的盈余可能会小于原计划中预测的数额。 2. **精算假设变化**：企业在计算设定受益计划义务时，会根据一系列精算假设进行评估，包括人口统计变量和财务变量等。如果这些假设发生变化，比如员工离职率、死亡率或者投资回报率等与原先假设不符，可能会导致实际义务的增加，从而减少盈余。 3. **福利成本增加**：如果企业的服务成本（包括当期服务成本和过去服务成本）计算上升，这可能是因为工资增长超过预期或者其他相关成本增加，这也可能导致盈余降低。 4. **缴存金不足**：如果企业未能按照预定的计划向设定受益计划缴存足够的资金，那么实际上可获得的盈余将会减少。总的来说，在实际操作中，企业需要定期对设定受益计划进行重新计量和评估，确保所有的参数都是最新和最准确的，以避免出现盈余低于资产上限的情况。同时，企业也需要考虑到各种风险因素，如市场波动、利率变化等，这些都可能影响到设定受益计划的盈余和资产上限。

2024-05-11

同学，你好。是的，较低者

2021-01-17

你好，设定受益计划就是为了使员工在离职后能够获得确定的福利，而由企业承担相应精算风险和投资风险的离职后福利计划。现值就是以后要给员工的钱的现值。

2021-03-13