资产上限和设定受益计划净资产区别

1.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。
2.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。

这个要看你是用于什么地方，如果说你是在最开始确认应付职工薪酬的话，直接按照他的一个现值计算就可以。

同学，你好。是的，较低者

你好，设定受益计划就是为了使员工在离职后能够获得确定的福利，而由企业承担相应精算风险和投资风险的离职后福利计划。 现值就是以后要给员工的钱的现值。

您好，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。这个了解一下就行，不会考的 以下供您理解 假定企业为了该设定受益计划（利率假设为10%)，设了专门的信托基金作为结构化主体并构建了破产隔离墙,同时引入了第三方保险机构承保。该基金负责投资管理，可以投向债务工具、权益工具、衍生工具、房地产等领域。假设2014年1月1日为该计划开始实施日，当年未企业提存了80元缴纳金给该独立信托基金，并规定，如果该基金运作出现较好的收益且基金运作资产的公允价值超过了设定受益计划净负债时，属于投资收益部分的80%作为基金管理人的奖励，剩余20%连同企业多缴存的部分，未来计划到期时应该归还企业。经过精算，2014年12月31日企业确认的当期服务成本89元，该设定受益计划义务的期末现值是89元。︰到了2015年12月31日，企业在2015年当年新缴存150元计划资产，设定计划资产公允价值在2015年12月31日为280元，其中50元属于投资收益，230元 (80%2B150)属于企业缴存金额。如此同时，2015年年末期末义务=89x1.1x2=196(约等于)。那么，此时设定受益计划资产公允价值减去设定受益计划义务的现值就形成一项盈余84元/(280-196)，该84元就是准则所讲的设定受益计划资产盈余。在此案例中，企业能够从设定受益计划退款为(230-196) %2B50x20%=44元。这44元的现值(假设为33元)就是准则所定义的:企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值，即资产上限。将设定受益计划盈余84元与资产上限33元，按较低者资产上限33元确认为设定受益计划净资产。