同学你好 《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”,应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,放假的三个月如果是非正常工资,不包括在内
老师,你好,我公司经营业务需要,2019年12月份发生业务15098284.35 元并有银行流水单,已在2020年1月征期申报2019年第四季度款项时申报无票收入并提前缴纳税款480125.44元;与此同时因我司票份为每个月25份,不够开具合同所需发票金额,现在要补开2019年12月申报的收入;由于2019年12月时我司公司经营地址在变更,没有办下来租赁凭证,故2019年12月和1月申请超限量未通过;因怕中途有作废等发票,故现在才向贵局申请1650份发票补开2019年12月的收入,望贵局批准, 19年12月发生银行流水15098254.35,当时已经按无票收入申报并提前缴纳税款480125.44元,当时租赁合同没有办下来,没有办法申请超限量,所以今年4月申请的1650份超限量补开19年12月份的收入,如果4月发票全部开对是没错的,关键是有一张开错了,已经跨月了,税款在12月份已领缴了,我现在可以红冲一张吗,税款的话转到那个月里,还是怎么办? 可以把我这张开废的税款,转到五月份吗?
你好老师,请教一下。如果公司单方面要跟我解除劳动合同。我在职不满6个月,公司应该给员工半个月的经济补偿金,但是如果签约的3年以上的合同(合同规定有6个月的试用期)。那公司以试用期不合格的理由让员工走,还需要支付额外支付半个月的经济补偿金吗
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司,至2009年5月三人虽然各在三个部门,但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿,运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月,甲于5月最后一个工作日结束离开公司,去了另一家单位。乙因怀孕待产,6月份未去上班。6月12日,公司找丙谈话,因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局,公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工,希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字,但8月13日未拿到补偿金。8月15日,三人经过仔细商量后决定,甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的,工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间,公司从未通知过她,准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金,决定起诉。问题:计算公司应各向甲、乙、丙三人支付多少费用?
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司,至2009年5月三人虽然各在三个部门,但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿,运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月,甲于5月最后一个工作日结束离开公司,去了另一家单位。乙因怀孕待产,6月份未去上班。6月12日,公司找丙谈话,因资金被诉论冻结而且败诉已成定局,公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工,希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字,但8月13日未拿到补偿金。8月15日,三人经过仔细商量后决定,甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的,工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间.公司从未通知过她,准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金,决定起诉。计算公司应向甲乙丙三人各支付多少费用。
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司,至2009年5月三人虽然各在三个部门,但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿,运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月,甲于5月最后一个工作日结束离开公司,去了另一家单位。乙因怀孕待产,6月份未去上班。6月12日,公司找丙谈话,因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局,公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工,希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字,但8月13日未拿到补偿金。8月15日,三人经过仔细商量后决定,甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的,工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间,公司从未通知过她,准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金,决定起诉。计算公司应各向甲乙丙三人支付多少费用。
都师工程施工收入是不是就行主营业务收入,工程施工成本是不是主营业务成本
【个税]张某为我国居民纳税人,独生子,父母均年满60周岁,有一个上小学的小孩。2022年全年张某取得扣除三险一金后的工资薪金20万元,稿酬所得5万元,兼职收入2万元。张某夫妇选择由张某扣除子女教育专项附加,且张某无其他专项附加扣除项目。 个人所得税税率表部分(综合所得适用) 15 级数 全年应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数 不超过36000元的 3 0 1 2 超过 36 000 元至144 000元的部分 10 2520 3 超过 144 000 元至300 000元的部分 20 16 920 超过 300 000元至420 000元的部分 25 31 920 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 (1)计算张某应计入综合所得的年度所得额;(2)计算综合所得的应纳税所得额时,允许减除的专项附加扣除;(3)计算张某应计入综合所得的应纳税所得额;(4)计算张某2022年全年应缴纳的个人所得税;(5)假设张某打算出版一本理论与实务结合的工程类教材,可以取得稿费7000元,该教材也可以分别出版,稿酬为3800元和3200元。请问张某应该选择哪一种出版方 式以降低个人所得税税负?(6)简述综合所得中专项附加扣除项目都有哪些,具体标准是什么?
内账只想要后面结转完整分录带上金额,怎么结转从工程结算、工程施工、成本收入和本年利润、利润分配、实际工程款100万收入100万工程施工-成本、工人工资、原材料合计50万、管理费用20万、财务费用是1万.上面是这项工程全部完工金额
内账只想要后面结转分录带上金额,怎么结转成本收入和本年利润:实际工程款100万收入100万工程施工–成本、工人工资、原材料合计50万、管理费用20万、财务费用是1万.
老师工程施工单位,有整体会计分录带金额的吗?
施工单位,结转施工结算施工工程和主营业务成本怎么做分录
施工单位,结转施工结算施工工程和主营业务成本怎么做分录
工程结算和工程施工怎么结转
施工单位损益类怎么转到本年利润,分录怎么做
老师施工单位季未结转到本年利润分录
根据你在单位的工作年限计算补偿金,满一年补偿一个月工资,1到3月如果是放假状态,不作为平均工资计算标准,工资标准为去年的1月到12月