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试用期内可以随时解除劳动合同吗

2020-08-08 23:12
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-08 23:13

你好! 是的,你的理解很对

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快账用户9246 追问 2020-08-08 23:14

什么很对,这是问句。到底是可以还是不可以

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齐红老师 解答 2020-08-08 23:14

试用期内“可以”随时解除劳动合同

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你好! 是的,你的理解很对
2020-08-08
你好,要提前3天通知的。
2020-08-22
提前三天通知的。,不是随时。
2021-04-15
你好,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的才可以随时解除劳动合同 所以这句话是不对的
2020-08-22
根据《劳动合同法》第三十九规定,试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件: 一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期,用人单位应根据本单位的经营状况,应制定相应的考核标准和录用条件,该考核标准和录用条件要合法、明确、具体,可操作。 二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。 三、不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位,在试用期结束后随意延长试用期,或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件,这样明显属于违法解除劳动合同。 四、用人单位需要书面通知劳动者。
2020-08-08
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