您好,是这样的,你们员工餐人数应该是确定的吧?
酒店是小规模纳税人,有给客人提供早餐,也有员工餐,怎么区分两个的成本呢,怎么分开入账呢?厨房采购的时候有开发票,但是没有固定说哪些是客人使用的,哪些是员工餐用的,提供给客人的早餐是主营业务成本,员工餐应该是福利费是吧
企业是一般纳税人,开了六七百万的专用发票,企业经营内容是装卸搬运服务,所以它的主要成本是他的人工,可是很多临时工是没有,申报个税的,只是做了一个工资表。分包出去的业务,对方也只是提供了人员花名册,没有开具劳务发票。所以这个公司的主要成本全部是人工,而且还没有对应的发票,也没有对应的转账支付,全是现金,还全部是没有超过5000元的金额,这个该怎么去处理呢?怎么去规范它?让它合法呢?
老师,您好,我想问一下,公司是小规模纳税人,由于一些业务需要,需要购买农户的一些农产品。像苹果,西瓜等,有些还会牵扯到牛羊肉这些,用作公司员工福利,客户招待,和公司主营成本,但是这些从农户手里拿不到成本发票,像这样的话,我应该怎么做账,怎么做到公司成本和费用里去呢,怎么减少公司利润呢。
请教老师我司是一个小规模纳税人,有一个大食堂做食堂提供餐食(自己采购原料)、也有的专门提供餐食服务,食堂内面积有一部分拿来做档口承包给其他(自然人)老板,公司和这些档口老板签下合同(按营业额的点数扣下管理费(例如营业额不达10万的按10万30%的3万管理费,这些档口的小吃水吧等收入是客户消费钱直接到我司账上,我按合同规定的扣点扣下3管理费款将剩余的7万返还给自然人老板,帮忙分析一下:这样业务公司如何做会计分录,客人在各档口消费,公司还给客人开餐费发票
又来咨询你问题,比如公司在外省有块业务,之后再外省也成立了分公司,但是因为中标是用总公司名义中标的,所以总公司给客户开发票,客户付款也是付给总公司,这个没有进项票抵扣,因为主要成本是人工费用,那总公司和分公司分别该怎么做账呢,分公司负责人员工资发放申报,那总公司怎么做成本呢
老师,8月的工资,9月发放,10月申报个税是申报8月的工资么?
老师,我们企业从来都没有申报过工会经费,这个月税务系统直接弹出一张通用申报工会经费申报表需要填,填报起止时间是7月到9月,这种情况我应该怎样填呢?就按照上面提示的月份,只报这个季度的?
你好,我们应付职工薪酬科目下有二级科目,劳务派遣人员工资,需要填写至计入成本的职工薪酬吗
如果提前付给员工3万,个税能分摊每月5000申报吗?是不是不可以了
老师,第三季度企业所得税纳税申报表改了,已计入成本费用的职工薪酬,包括劳务派遣的工资吗?我们的会计把劳务费也通过应付职工薪酬科目了,在填表时用不用把劳务费的金额减掉呢
老师好,酒吧行业现有的税务优惠政策有哪些?谢谢!
@苏晓燕老师!!那这种情况按你们老师的经验要怎么处理呢?
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,技术合同还需要申报吗
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,我只申报另外两个就可以了吗
老师您好,总表如何更新到分表,主要总表有很多合并单元格,导过来保留原格式,表头也有合并单元格,是一个销售表,从多个维度老板想看分表,比如按业务员。
确定的,一般就是三十几个人
那您一般客户的人次也有具体统计的吧
每天有早餐劵,
那有具体数据的统计的吧,这样您每月的总的消费人次有吗
没有统计过,只有一共多少间房
如果可以的话,你们客人应该是拿圈或者是房卡扫的,应该有具体的人数统计,这样您总人次就有了,假如客人是10000人次,你们员工是30人*30天=900人次,那累计的人次是10900,总的成本是50000的话,那成本的就是50000/10900*10000,,福利费是50000/10900*900