企业是一般纳税人，开了六七百万的专用发票，企业经营内容是装卸搬运服务，所以它的主要成本是他的人工，可是很多临时工是没有，申报个税的，只是做了一个工资表。分包出去的业务，对方也只是提供了人员花名册，没有开具劳务发票。所以这个公司的主要成本全部是人工，而且还没有对应的发票，也没有对应的转账支付，全是现金，还全部是没有超过5000元的金额，这个该怎么去处理呢？怎么去规范它？让它合法呢？

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

一家装饰公司，小规模，因为企业所得税申报与增值税申报不匹配，导致税局要查账（本以为去税局更正申报就可以了，但是因为成本异常导致专管员有疑惑）。因为主营业务成本几乎没有（经营时很多客户没办法开发票，就没有成本发票）导致现在账面上大多只有我们自己开出去的销售发票所入的账以及员工工资，请问这样去让专管员查账会怎么样啊，我们应该怎么处理

企业是一般纳税人，开了六七百万的专用发票，企业经营内容是装卸搬运服务，所以它的主要成本是他的人工，可是很多临时工是没有，申报个税的，只是做了一个工资表。分包出去的业务，对方也只是提供了人员花名册，没有开具劳务发票。所以这个公司的主要成本全部是人工，而且还没有对应的发票，也没有对应的转账支付，全是现金，还全部是没有超过5000元的金额，这个该怎么去处理呢？怎么去规范它？让它合法呢？

老师，我是建筑装饰工程公司不是土建只是装饰装修行业为增值税一般纳税人，2020年我的资产总额没有超过5000万纳税总额也没超过300万人员也没超过300人只是今年的收入为5364万，这样可以享受小微企业所得税优惠按5%缴纳所得税吗？另外老师我2020年忘了做劳务费成本不够差50万，可以在12月预计做上去嘛但是款跟发票是在2021年1月才付的也是1月开的劳务发票，这个可以预计做账冲成本不呢？现在也没有年报

一家小规模劳务公司承包了200万的纯劳务并给对方开具了发票，人工工资都是通过农民工专户代发，但因为甲方暂时没有支付劳务费，所以没有发放工资，请问老师，这种情况个税要怎么报呢？马上又要申报企业所得税了，应该支付却没有支付的人工工资可以在本期算成成本吗？企业所得税要如何申报呢？