老师，有个公司申报个税是这样申报的，7月申报6月应发工资(6月工资)，实际上不应该是7月申报6月发放的工资(5月工资）吗？这些人7月离职去了别的公司，那她应该这个月做人员减少吧，那另一个公司申报个税这样报可以吗？8月发7月工资，9月份申报， 这样的话中间就空了一个月，这样有什么影响吗？

老师，公司本应在7月份发6月份的工资，因某原因没发，那7月份是不是照常把6月的工资计提，在8月份申报个税时做0申报。我这样做对吗？

老师，有个公司申报个税是这样申报的，7月申报6月应发工资(6月工资)，实际上不应该是7月申报6月发放的工资(5月工资）吗？这些人7月离职去了别的公司，那她应该这个月做人员减少吧，那另一个公司申报个税这样报可以吗？8月发7月工资，9月份申报， 这样的话中间就空了一个月，这样有什么影响吗？

老师好。建筑工地临时工，4月10日入职，5月25日发工资1500（没有申报个税）6月24日发工资1500（申报了个税），7月没有发工资(0申报个税)，8月才发7月的工资，这个员工是7月4日离职，7月的工资应该是413元，那我8月份申报个税是1500（5月份）+143（8月份）的工资，这样对吗？

我们公司比如7月申报6月发放5月工资 那么7月就是报5月工资的个税。现在做工资的人事提出工资发放和申报个税能在当月同步，也就是接下来8月份申报6月工资和7月工资的个税 这可行吗

老师，个税申报里面的人员异动是指税款所属期当月离入职人员吗？ 9月申报8月个税，应该是按照7月份的工资表来是吧，但是我们有延迟发放工资，8月没有实际发放7月的而是6月份的，那这种情况个税是按照6月份的工资表还是7月份的呢