您好,计提时缺勤的那一天工资不计提
老师 做工资表的时候 有员工7月24日离职了 ,扣考勤的时候是按照应发工资算吗?应发工资里包含基本工资 岗位津贴 奖金餐补等。是用应发工资数/21.75—(21.75-18),18是出勤天数。对吗 这样?
老师好,计提工资是应发数,那么这个应发数里是满勤的工资数吧?发放的时候,再减去缺勤,对吗?
老师,您好,算个税的基数是应发工资,这个应发工资时扣除了请假的工资后的金额对吧,就是签订的合同工资减去请假(未正常出勤)的工资,对吧
老师好 做计提工资的时候 和发工资的时候 计提的是应发数 发的时候是实际发的数 中间的考勤扣款怎么做呢
请问老师,试用期不满一个月的?工资怎么计算?按照应发工资减去个人缴纳的社保之后的数据除以一个月天数,再乘以出勤天数吗?
老师,8月的工资,9月发放,10月申报个税是申报8月的工资么?
老师,我们企业从来都没有申报过工会经费,这个月税务系统直接弹出一张通用申报工会经费申报表需要填,填报起止时间是7月到9月,这种情况我应该怎样填呢?就按照上面提示的月份,只报这个季度的?
你好,我们应付职工薪酬科目下有二级科目,劳务派遣人员工资,需要填写至计入成本的职工薪酬吗
如果提前付给员工3万,个税能分摊每月5000申报吗?是不是不可以了
老师,第三季度企业所得税纳税申报表改了,已计入成本费用的职工薪酬,包括劳务派遣的工资吗?我们的会计把劳务费也通过应付职工薪酬科目了,在填表时用不用把劳务费的金额减掉呢
老师好,酒吧行业现有的税务优惠政策有哪些?谢谢!
@苏晓燕老师!!那这种情况按你们老师的经验要怎么处理呢?
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,技术合同还需要申报吗
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,我只申报另外两个就可以了吗
老师您好,总表如何更新到分表,主要总表有很多合并单元格,导过来保留原格式,表头也有合并单元格,是一个销售表,从多个维度老板想看分表,比如按业务员。
哦,那也就是在计提时就把缺勤的工资减掉了?
您好,是的,因为缺勤不给工资,您就按扣除缺勤的实际天数计提工资
谢谢老师,那这个应发数和实发数有没有区别啊?
应发是您计提的金额,实发数是计提的应发金额,扣除社保个税等后的余额
哦,谢谢老师, 那比如说每个月的绩效工资,是多少就计提多少,和缺勤是一个道理,是吗?
绩效按您实际,您单位怎样规定的执行您单位的规定就可以,也是按照应发的金额计提