Q
老师，我们是双休7月应出勤天数是23天，月薪是6000试用期还没买社保，7月请假了一天。请假扣款怎么算？
2020-08-18 09:54
2020-08-18 09:56
这个的话 可以是扣款金额=6000/23= 也可以是 6000/31 两种算法 都有的
相关问题讨论
2020-08-18
2022-04-13
2023-04-07
相关问题
-
Q
老师，我们是双休7月应出勤天数是23天，月薪是6000试用期还没买社保，7月请假了一天。请假扣款怎么算？
-
Q
老师这个请病假怎么计算，10月14入职，出勤天数12天，双休，请了一天病假，基本工资3000、公司制度是每个月出勤天数22天。
-
Q
老师，我们1月份带薪假期元旦3天 春节带薪假期1天，公休3天，实际出勤8天，月薪4500 请问我们1月份工资怎么算呢？我们是单休制，月休四天 ，4500/27*12这样算对吗？
-
Q
一个员工，他是双休制的6000元/月，3月份请了4天病假，那么应出勤天数是31天还是23天，实际出勤天数是27天还是19天。算日工资时应该是6000/31？还是6000/23？
-
Q
老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。
相关资讯
粤公网安备 44030002003870号
登 录注 册
切换手机号/账号登录
请使用微信扫一扫登录
哪个比较正规，我同事是7.20入职的 这样怎么算。6000/23*10吗
这个也没什么正规不正规的哦 你这样算 可以的哦
除于30和除于23区别还是挺大的，一个扣的少一个扣的多
是区别大呀。不过政策要统一，对所有员工都一样，以后月份请假什么的 也这样算 就可以了 谁都没话说
有缴纳社保的情况是按应发工资扣款吗？工资-个人承担社保/应出勤天数*请假天数
嗯嗯 这个按应发计算的哦