同学,你们元旦,春节不是带薪吗,
老师,员工月薪是8000,月休2天,节假日是带薪休假的,10月份国庆放假3天,他实际出勤28天,那工资是8000/26*28吗?那这个月工资有9000多比平时月薪还高,老板说这样不合理,只能按月薪来给,但是这样同部门实际出勤27天和26天的也是按月薪,出勤28天的又说不公平,请问这种情况改怎么处理?
老师,我们1月份带薪假期元旦3天 春节带薪假期1天,公休3天,月薪4500 请问我们1月份工资怎么算呢?
老师,我们1月份带薪假期元旦3天 春节带薪假期1天,公休3天,实际出勤8天,月薪4500 请问我们1月份工资怎么算呢?我们是单休制,月休四天 ,4500/27*12这样算对吗?
A公司按26天制计算员工工资,即月实际工资=基本工资/26*实际出勤天数。1月放假安排:元旦1天,例休3天,带薪年假8天。某员工1月实际打卡出勤17件,春节安排居家值班2天,员工月薪5000,春节值班工资2.5倍,问:该员工的实际工资怎么算
老师,我们公司休假制度是月休四天的,没有全勤工资一说。如果某员工请假3天,我该怎么计算她请假该扣的工资呢?以月薪4500为例,4500/30*3=450元,请三天假扣450吗?还是4500/26*3=519元?我应该用哪种计算方式?
元旦3天+春节1天 是带薪
对的,所以这个要在满勤扣掉呀
实际出勤8天+带薪4天 所以这12天是记薪的,对吗??4500/27*12
如果你这样做也可以,不过过节是三倍两倍工资的,不知道 你们那边是怎么要求的
所以满勤是多少天呢?27-4吗
老师的意思是4500/27*12这样做的话过节工资不是两倍三倍的对吗?
是的呀 不过我们是国营企业 ,严格按照 国家劳动法来的
那要怎么做呢?4500/(27-4天带薪)*8这样对吗
这两个没 区别,如果你们没有二到三倍就上面4500/27*12
这两种算法结果相差很大,纠结到底用哪种算法,麻烦老师给个建议,我们过节加班的话也是两倍三倍的工资
对的同学,你的计算是正确的