筹建期，发生工伤，没交社保，员工拿医院门诊收据可以入账吗？这个费用是记应付职工薪酬-福利费还是记长期待摊费用-开办费了?
你好 可以入账的 长期待摊费用-开办费来核算 到时分摊计入福利费
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筹建期，发生工伤，没交社保，员工拿医院门诊收据可以入账吗？这个费用是记应付职工薪酬-福利费还是记长期待摊费用-开办费了?
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你好老师，我们是筹备企业，去年的工资，社保，福利费全部都记入了长期待摊费用里了，即都实际支付了，利润是负数，那职工薪酬支出及纳税调整明细表还需要填吗？
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老师，：给高管们租的公寓年租金我这样记：管理费用-福利费，贷方还要过“应付职工薪酬”这个科目吗？还有一次支付了一年的租金是不是还得按月摊，不能一次记入管理费用？ 这样对不：借 ：长期待摊费用-房租 贷：应付职工薪酬，贷：应付职工薪酬，贷：银行存款， 按月再分摊：管理费用-福利费，贷：长期待摊费用，这样对吗？
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老师：烦请问一下，企业筹建期发生的食堂支出计入了长期待摊费用 借：长期待摊费用—开办费 贷：银行存款 但用于职工的不是要计入应付职工薪酬—职工福利费吗？ 那这笔分录需要啥时候计入
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筹建期间给管理人员提供的租房 家具之类的 可以直接这样做账吗 借：管理费用-福利费 贷：库存现金 还是这样做 借：管理费用-开办费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 借：应付职工薪酬福利费 贷：库存现金 是不是必须要从管理费用-开办费过渡下
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老师好，年终结转怎么操作？
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有个问题我不懂怎么计算，比方说企业开票30万卖货，80万加工出去，客户说材料比是70%，为简化问题，卖货100%-70%=30%剩余就是人工成本，然后该企业既有生产，也有纯加工。加工成本占比假设100%，问，估算需要的成本，就是30×70%需要开材料票回来，80×100%，就可以告知客户缺多少材料，多少人工。 那么问题来了，实际结转货物成本的时候，需要分一部分人工，生产成本-人工，过去，那么加工这块我知道80×100%，，，但是结转货物成本的时候我不知道成本结转表会取用我多少人工过去。我这80×100%人工，放生产成本-人工的，材料那块人工，也是放生产成本-人工，那我不知道每次结转会用掉我多少人工啊，我就没法提前估算货物部分除材料，剩余人工需要多少。怎解？
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老师，这个要分摊到个人工资中吗？还是单独列支了？目前所有员工都没有社保，营业之后，这个医疗费做到管理费用中，可以全额税前扣除吗？
你好 不用 到时你就直接分摊到福利费明细去就行了。 单独走 。 你们这个金额大不大嘛？
人员有几个，金额一万多了，这个没有发票，他们拿回来的是医院的缴费清单可以吗？
你好 如果金额不大的话 ；计入员工的福利费。 可以在税前扣除，但是福利费有限额，在发放的工资薪金的14%的部分内可以扣除。 如果收费单据上印有财政票据监制章（财政部监制），可以作为报销的合法有效的凭据。
老师那比如节礼现金卡，这些可以直接做应付职工薪酬-福利费吗？需要扣个税吗？这个医疗福利费后期转入职工薪酬福利费好还是管理费用-福利费好了？需要缴个税吗？
你好 这个比如每个员工多少钱的话 就要扣个税的 借管理费用-福利费贷应付职工薪酬-福利费 借 应付职工薪酬-福利费贷银行存款 医疗的不涉及个税
谢谢您五星好评
没事的 希望能帮到你