请教您一个问题：我们这有一个员工，工资1万，这笔钱不想以工资发放（他从多家公司拿工资，减小工资基数），但是也不想以报销发放（没有票），能以奖金发放吗？需要特殊的流程，比如签订什么协议吗

请教您一个问题：我们这有一个员工，工资1万，这笔钱不想以工资发放（他从多家公司拿工资，减小工资基数），但是也不想以报销发放（没有票），能以奖金发放吗？需要特殊的流程，比如签订什么协议吗

就是我们接了个劳务项目，工程款比如一千万，甲方代发工资，这一千万的工程款只能以工资发放的形式走吗，有一部分代发不完转到我们公司基本账户了怎么走出去，前期工地上租场地和买机器的钱可以用作这个项目的成本吗 还有就是前期甲方没有拨款我们能自己从基本账户给农民工发工资吗，对我们公司自己有什么影响，因为公司自己员工工资是发的现金

以公司名义帮私人开了发票，钱到账后怎么合理打给对方？需要对方在开发票给我们吗？有什么方法能不开发票，比如作为员工工资发放，或和员工签订一个协议说明给多少钱他，合理吗？第一次涉及这种情况，以后可能还会有

老师您好，我们是一个建筑劳务公司，工地上的工人有一百多人，他们的工资每个月都是有我公司根据考勤计算上报甲方，由甲方统一发放，发放工资后，我公司会按照工资金额给甲方开票，这样一来，我们的成本就是这些工人的工资了，但是现在问题是，这些工人也都是临时的，每个月工作天数也不一定，我公司是否可以直接用代发工资协议，工资表做成本，还是需要这些工人给我公司开具劳务费发票做成本呢

我们有一个项目，是走劳务公司发放的。劳务公司也给我们开了25万的劳务发票。现在我想咨询的是两个问题。一、劳务公司发放以后是不是要提供工资发放花名册和银行流水给我们备案？如果不提供，对我们会有税务风险吗？二、包工头只给了我们工资发放的花名册（7月和8月，各25人，合计25万）。他说当时劳务公司是直接把25万打给他一个人的。他再微信发给各个班组长，各个班组长再发给工人。这种情况下，我们公司根本没办法核实这笔钱有没有实际发放给工人。如果以后工人说没收到钱 ，我们公司还要承担责任吗？碰到这种情况，有什么办法可以保障我们公司的利益。