对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资。为什么不支付加班工资加班了不是应该照常支付加班工资吗？

对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资。为什么不支付加班工资加班了不是应该照常支付加班工资吗？

请问一下：单位买的社保都是按照最低标准买的，女员工产假期间，工资原本应该由生育保险基金支付，按照上年度女员工的平均工资支付，但是因为社保买的最低标准 那不是到手的工资就会很低？那差额部分应该由用人单位来补嘛

当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短成正比例关系。那么，上述这种工资成本属于（）。A延伸变动成本B变动成本C半变动成本D半固定成本

员工休产假期间（5-7月）正常发放工资，5月收到生育津贴，做分录: 借:银行存款 贷:其他应付款 8月支付生育津贴时，做分录: 借:其他应付款 管理费用_工资 贷:银行存款 这样对吗？但是最后应付职工薪酬贷方数和管理费用_工资，两个科目的数目不一致呀。

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（　　）。 B. 对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资 D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付 正确答案 : C,D 【知识点】劳动合同必备条款答案解析 : （2）选项B：在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；（4）选项D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。 问题：老师不是要分情况吗？要是妇女节是周一，是支付正常工资，但要是妇女节是周六，不是要支付200%工资吗？