去年工人受伤，工伤没认定上，费用已经计入应收工伤医疗，这个费用要转出来吗
你好 你说的转出来是什么意思。 如果后期工伤认定了 社保局会出的 你先挂其他应收款 去
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去年工人受伤，工伤没认定上，费用已经计入应收工伤医疗，这个费用要转出来吗
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老师，工人工伤鉴定十级，社保里工伤赔付医疗费5000（直接打到公司账户），一次性伤残补助33000（直接打给工人个人），共计38000元，公司说，社保工伤赔付38000，就给工人38000，但是我们之前工伤没赔付之前已经赔付工人医疗费11000，相当于工人拿到44000元，公司意思，工人还需要退回公司6000元，这合理吗？
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老师，1.计提社保 借：管理费用-社保-养老/医疗/失业/工伤（公司承担部分） 贷：应付职工薪酬-社保-养老/医疗/失业/工伤（公司承担部分） 2.缴纳社保 借：应付职工薪酬-社保-养老/医疗/失业/工伤（公司承担部分） 其他应收款：个人负担 贷：银行存款 分录对吗？社保费用分的这么细吗，
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粤公网安备 44030002003870号
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就是没认定上，钱没法收回。现在挂在其他应收收不回来
你好 意思这个工伤是不会认定了。 这个是公司要承担的话 你做 账去了。 借借管理费用-工伤医疗费 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷其他应收款
如果公司承担这个费用，可以税前扣除吗
你好 不超过福利费标准可以的 ； 企业职工因公伤亡而发生的医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费中列支；企业职工因公伤亡而发生的补偿金可以直接在税前扣除。职工发生与企业无关的伤亡事故，企业给予的各类慰问补助费用应在职工福利费中列支。企业应取得伤亡职工的伤亡证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤亡而发生的补偿金相关证据。
好的，谢谢
没事的 希望能帮到你。