你好 你说的转出来是什么意思。 如果后期工伤认定了 社保局会出的 你先挂其他应收款 去

去年工人受伤,工伤没认定上,费用已经计入应收工伤医疗,这个费用要转出来吗
老师,工人工伤鉴定十级,社保里工伤赔付医疗费5000(直接打到公司账户),一次性伤残补助33000(直接打给工人个人),共计38000元,公司说,社保工伤赔付38000,就给工人38000,但是我们之前工伤没赔付之前已经赔付工人医疗费11000,相当于工人拿到44000元,公司意思,工人还需要退回公司6000元,这合理吗?
老师,1.计提社保 借:管理费用-社保-养老/医疗/失业/工伤(公司承担部分) 贷:应付职工薪酬-社保-养老/医疗/失业/工伤(公司承担部分) 2.缴纳社保 借:应付职工薪酬-社保-养老/医疗/失业/工伤(公司承担部分) 其他应收款:个人负担 贷:银行存款 分录对吗?社保费用分的这么细吗,
员工工伤产生的医疗费用来公司报销,计入福利费,需要并入工资薪金计征个人所得税吗
老师您好,我公司从事医药制造业,为增值税一般纳税企业,今年9月有一名员工受伤住院,12月份已办妥工伤认定手续,需要等待工伤鉴定。 当时住院费用由综合管理部借支(财务做账时挂管理人员个人名下),现在年底需要清理个人往来,请问,用于受伤员工的借款应该如何做账务处理:
申报年终奖,是计提在12月份,发在明年1月份,1月份申报缴纳个税吗
商贸公司中标的我是乙方、为甲方建造牛棚项目、采购的钢筋钢管、混泥土该怎么入科目叻?感谢老师回复
如果前期已交了税,后期不想交税,如何调整存货分录
老师,我们有个员工10月20号休产假了,我们是11月发放10月工资,10月工资扣11月社保。她休产假后,公司还继续给她买社保至明年4月份,单位部分公司承担,个人部分她自己承担。我们领导让从她的10月工资里面预扣12月至明年4月份社保个人部分。由于大病医疗保险我6月至12月漏申报和缴纳,我这个月补申报和补缴纳了,所以她的10月工资预扣的社保个人部分,少扣了6-12月大病医疗保险个人部分7元(每月1元),记少扣了明年1-4月的(4元)。我是不是得让她下周一把这7元+4元=11元再转到我们公司对公账户上?
老师,公司筹建的时候,老板投入将近200万的资金。 开业前期公司银行账户没开通时。有24万的营业额暂时老板的卡, 当时我做账是直接冲减老板投入的借款 。 公户开通的同时,老板存入15万进公司账户。同时又去出12万。作为发放工资等用途的备用金。 老师,这15万要怎么入账?
假如缴费比例是百分之二十,那么个人如交一百元,是不是四十元进入个人帐户
老师,我们有20家餐饮门店,都是核定征收的个体户,那这个建账的话是分门店建账套好,还是合在一起建立一个账套好呢,还有就是门店收款的问题,是每个门店用一张银行卡呢,还是可以合在一起用几张银行卡就行了
公司长期做未开票收入,进项票也有,存货堆着太多,存货如何写分录,如何调账
老师,公司是7月份开始筹建的。然后股东投进将近200万。到了9月份有营业收入, 由于还没有开通银行账户收入直接打到股东的卡里,我是把打到股东卡的收入直接充减股东的期初投入。但后期公司账户开通后,股东转了15万进公户。请问这15万我怎么入账? 可以做实收资本吗?
装修公司外包活给包工头(包工包料)还需要帮包工头申报个税吗
就是没认定上,钱没法收回。现在挂在其他应收收不回来
你好 意思这个工伤是不会认定了。 这个是公司要承担的话 你做 账去了。 借借管理费用-工伤医疗费 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷其他应收款
如果公司承担这个费用,可以税前扣除吗
你好 不超过福利费标准可以的 ; 企业职工因公伤亡而发生的医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分,以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费中列支;企业职工因公伤亡而发生的补偿金可以直接在税前扣除。职工发生与企业无关的伤亡事故,企业给予的各类慰问补助费用应在职工福利费中列支。企业应取得伤亡职工的伤亡证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料,作为企业职工因公伤亡而发生的补偿金相关证据。
好的,谢谢
没事的 希望能帮到你。