入职2年零3个月，用人单位解除劳动合同，需付多少赔偿金？
同学你好 需要支付的经济补偿=平均工资*2.5 平均工资的选择 1；按劳动离职12个月的平均工资 2；如果劳动离职12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付 3；如果劳动离职12个月的平均工资高于当地上年平均工资3倍，按当地上年平均工资3倍支付；
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入职2年零3个月，用人单位解除劳动合同，需付多少赔偿金？
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用人单位与劳动者签订2年的合同，约定试用期4个月，转正工资4500，试用期工资3600，劳动者以用人单位违反试用期规定为由，问：用人单位需要赔多少补偿金？
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单位提出解除劳动合同，与个人协商不一致，单位是要按经济补偿金的2倍付赔偿金么？
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请问劳动合同到期了，用人单位解除劳动合同，请问这个如何计算补偿金呢？比如2022年1月20日签订劳动合同的，现在2022年12月1日合同到期，要解除劳动关系，这位员工每个月基本工资6500元，请问这个解除劳动合同的补偿金怎么计算呢
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 解除劳动合同的补偿要交个人所得税 1、依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》第一条的规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，请问老师这个3倍的含义没有理解，能举个例子吗？
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