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请问劳动合同到期了,用人单位解除劳动合同,请问这个如何计算补偿金呢?比如2022年1月20日签订劳动合同的,现在2022年12月1日合同到期,要解除劳动关系,这位员工每个月基本工资6500元,请问这个解除劳动合同的补偿金怎么计算呢

2022-12-01 17:31
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-12-01 17:32

你好; 这个是什么原因要解除的; 就是合同到期了解除了 ; 没有其他原因吗  

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快账用户8970 追问 2022-12-01 17:32

合同到期了就要解除的

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齐红老师 解答 2022-12-01 17:34

你好;  1、劳动合同期满后终止,用人单位正常不需要支付经济补偿的 ; 2、因为根据《劳动法》规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭,双方均不再对另一方承担任何义务,当然也就无需作任何支付。

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快账用户8970 追问 2022-12-01 17:36

那么合同还没有到期呢?要支付补偿金吗?

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齐红老师 解答 2022-12-01 17:54

你好; 需要支付的; 如果是单位原因去解除; 那么就得 支付补偿金的  

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快账用户8970 追问 2022-12-01 19:33

那么是不是劳动合同不到期就解除劳动合同的话,补偿金就得赔两倍的月平均工资作为补偿金呢?还是劳动合同不到期就也可以补偿1个月的月平均工资呢?

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齐红老师 解答 2022-12-01 19:52

你工作一年了,是的,根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的经济赔偿。

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快账用户8970 追问 2022-12-01 20:07

无故辞退的应支付两个月的经济赔偿。是什么意思呢?是劳动合同到期还不是不到期就解雇才可以2倍经济赔偿

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齐红老师 解答 2022-12-01 20:09

是的,没有到期合同,又因为单位原因解雇员工的情形下支付两个月经济赔偿

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你好; 这个是什么原因要解除的; 就是合同到期了解除了 ; 没有其他原因吗  
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