请问劳动合同到期了，用人单位解除劳动合同，请问这个如何计算补偿金呢？比如2022年1月20日签订劳动合同的，现在2022年12月1日合同到期，要解除劳动关系，这位员工每个月基本工资6500元，请问这个解除劳动合同的补偿金怎么计算呢

合同到期了就要解除的

你好；  1、劳动合同期满后终止,用人单位正常不需要支付经济补偿的 ； 2、因为根据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的劳动关系也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，当然也就无需作任何支付。

那么合同还没有到期呢？要支付补偿金吗？

你好； 需要支付的； 如果是单位原因去解除； 那么就得 支付补偿金的  

那么是不是劳动合同不到期就解除劳动合同的话，补偿金就得赔两倍的月平均工资作为补偿金呢？还是劳动合同不到期就也可以补偿1个月的月平均工资呢？

你工作一年了，是的，根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的经济赔偿。

无故辞退的应支付两个月的经济赔偿。是什么意思呢？是劳动合同到期还不是不到期就解雇才可以2倍经济赔偿