公司预付了1年(2020.6.1-2022.5.31)职工宿舍房租费，预付时借预付款12万，贷银行12万。收到全额发票时借应付职工薪酬～福利费12万，贷预付款12万。每月摊销时借管理费用1万，贷应付职工薪酬1万。因为按月摊销到月末，年末应付职工薪酬会有借方余额是否可以？以上会计处理是否可以？

公司预付了1年(2020.6.1-2022.5.31)职工宿舍房租费，预付时借预付款12万，贷银行12万。收到全额发票时借应付职工薪酬～福利费12万，贷预付款12万。每月摊销时借管理费用1万，贷应付职工薪酬1万。因为按月摊销到月末，年末应付职工薪酬会有借方余额是否可以？以上会计处理是否可以？

员工宿舍的半年的租金水电费都是公司出。分录可以是：借：长期待摊费用，贷：银行存款。每月摊销时，借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费。借：应付职工薪酬-福利费。贷：长期待摊费用

老师 我公司每个月有这样一个业务：收上级部门经费100万，用于支付工资60万，公积金15万，社保20万，个税500元，岗位津贴2000元。 我是这样做分录的：：收经费：借 银行存款 100万；；贷 其他应付款-上级 100万 支付时：借 应付职工薪酬-工资 60万； 应付职工薪酬-公积金 15万； 应付职工薪酬-社保 20万；应付职工薪酬-个税 500元；应付职工薪酬-岗位津贴 2000元 贷 银行存款 952500元 计提：借 管理费用 952500元；贷 应付职工薪酬952500元 现在我发现 其他应付款 科目 有贷方 没有借方。实际应付职工薪酬科目走的金额都是其他应付款金额。怎么做分录可以把其他应付款科目花出去的钱支出去呢？

老师好。比如我们公司10月计提10个人工资1万元， 借：管理费用—人员工资1万 贷：应付职工薪酬—工资1万 但11月份只发了9个人的 借：职工薪酬应付工资1万 贷：银行存款9000元 然后11月份计提工资也是10个人1万 借；管理费用—工资1万 贷：应付职工薪酬—工资1万 12月份把上个月未发的工资发了 借：职工薪酬—工资11000 贷：银行存款11000 我这样做可以吗？

三、不定项选择题1.甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，每月月初发放上月工资，2019年12月1日，“应付职工薪酬”科日贷方余额为33万元。该企业2019年12月发生职工薪酬业务如下:(1)5日，结算上月应付职工薪酬33万元，其中代扣代缴的职工个人所得税1.3万元，代垫职工房租0.7万元，实际发放职工薪酬31万元。(根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题(答案中的金额单位用万元表示)。(1)根据期初资料和资料(1)，下列各项中，企业结算职工薪酬的相关会计处理正确的是()。A.代扣个人所得税时:I倡:应付职工薪酬1.3贷:应交税费--应交个人所得税1.3B.结转代垫的职上房租时:借:应付职工新酬0.7贷:其他应收款0.7c.代扣个人所得税时:借:其他应付款1.3贷:应交税费--应交个人所得税1.3D.结转代垫的职工房租时:借:应付职1新酬0.7贷:应收账款0.7