在职工作3.5年后，因公司管理不善，裁员，后期公司又再招回来，继续工作了2年，问，可以休的年假是多少天，老师

同学你好劳动者累计工作满1年不满10年，年体假是5天

2020-09-02

【答案】 A 【解析】甲公司2×20年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×21年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2×20年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2×20年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20000 （元）。

2022-05-11

同学你好，甲公司2019年年末应当将预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资确认为负债，根据甲公司预计2020年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2019年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2019年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20000（元）

2022-05-13

同学你好具体的答案如下： 36：对 37:50*（6-5）*400=20000

2022-05-12

①甲公司在2×20年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于200天(100×2天)的年休假工资8万元(200×0.04)，并做如下账务处理：　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8 　　贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　　8 　　②未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付，因此，2×21年12月31日应将2×20年确认的应付职工薪酬冲销，未使用的部分冲减管理费用。　　A.2×21年，20名职工未使用上年剩余带薪年休假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×2×0.04=1.6(万元)。　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　1.6 　　贷：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.6 　　B.2×21年，80名职工使用上年剩余带薪年休假，应用银行存款支付，支付金额=80×2×0.04=6.4(万元)。　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　6.4 　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6.4

2022-05-31