公司交社保，有位员工个人缴纳的部分是公司付款的，记入管理费用-医疗保险费？还是管理费用-工资？
这个需要看你们那边咋处理，是转为提高 应发工资保持实发不变话，那这个个人部分通过工资，这个 假设4000 ，个人社保是300，你计提工资是4300 这样是可以税前扣除的 这个是做工资下面
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公司交社保，有位员工个人缴纳的部分是公司付款的，记入管理费用-医疗保险费？还是管理费用-工资？
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社保 是管理费用-职工薪酬 还是管理费用-社保 这款是个人+公司部分，我们公司给员工缴纳 不需要员工在出了
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社保由公司全额承担，不扣本应该由员工个人承担部分，公司交社保是直接把社保计入管理费用 社保费对吗，还是公司承担部分计入管理费 社保费 个人承担部分计入管理费用 福利费
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比如，新增A员工实发工资3000元，每月个人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局当月扣除社保不含A员工的部分，在下月一共扣了A员工两个月的社保，分录：计提时借：管理费用-工资3050 贷：应付职工薪酬-工资3050 计提公司社保 借：管理费用-公司社保 55 贷：应付职工薪酬-公司社保55 实际缴纳社保时调整社保 借：应付职工薪酬-工资 50 贷：管理费用 50（个社部分） 借：应付职工薪酬-公司社保 55 贷：管理费用-公司社保55，想问我这样做分录有问题吗？
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老师，打个比方，张三应发工资10000元。个人交社保500，医疗500，公司交社保1000，医保1000.最后实发工资9000，分录：借：管理费用工资10000 贷：应付职工薪酬10000 借：应付职工薪酬10000 贷：其他应付款-社会保险500 其他应付款-医疗500 银行存款9000 公司发的部分借：管理费用 社会保险 1000 管理费用医疗保险1000 贷：应付职工薪酬 社会保险 1000 应付职工医疗1000
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