甲公司本年利润800万元，工资总额支出360万元，其中职工教育经费25万元，上年度剩余4万未扣除，计算甲公司的应纳税所得额。

甲公司本年利润800万元，工资总额支出360万元，其中职工教育经费25万元，上年度剩余4万未扣除，计算甲公司的应纳税所得额？

甲公司本年利润800万元，工资总额支出360万元，其中职工教育经费25万元，上年度剩余4万未扣除，计算甲公司的应纳税所得额。

（1）职工福利费税前扣除限额=360×14%=50.4（万元），实际发生62万元，应调增应纳税所得额=62-50.4=11.6（万元）。（2）工会经费税前扣除限额=360×2%=7.2（万元），实际拨缴5万元，不需要做纳税调整。（3）职工教育经费税前扣除限额=360×8%=28.8（万元），则本年度发生的职工教育经费25万元可以在税前据实扣除。同时，以前年度结转至本年度的职工教育经费3万元也可以在本年度税前扣除，调减应纳税所得额3万元。（4）该企业2019年度企业所得税应纳税所得额=800+11.6-3=808.6（万元）其中3万为什么要调减

甲公司2020年度利润总额（税前会计利润）为1980万元，所得税税率为25%。甲公司全年实发工资、薪金为200万元，职工福利费30万元，工会经费5万元,职工教育经费21万元；经查，甲公司当年销售费用中预提了本年度新产品保修费用10万元；投资收益中，国债利息收入为10万元；营业外支出中有12万元为税收滞纳罚金。（职工福利费14%、工会经费2%、职工教育经费8%)要求:1.计算纳税调整数;2.计算应纳税所得额;3.计算当期应交所得税额;4.编制所得税费用的会计分录。

甲公司2019年度实际发生合理工资薪金支出500万元，拨缴工会经费12万元，发生职工福利费80万元、职工教育经费35万元。上一年还有结转的教育经费8万元。甲公司计算2019年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为多少万元？