请问下年假是带薪的吗？假如我今年年假是5天，在前半年可以一次性休完？但是好像不是很合理啊？假如我5月休完全年年假，那我6月辞职对公司是不合理的吧？

你好，年假是带薪的，你可以去休

2020-09-07

同学您好年休假只能按年休的哦，不可累积，也就是一年最多休5天

2020-12-21

同学，你好上一年确认这5天的薪酬只是确认借成本或费用贷应付职工薪酬并未实际发放，这样做的目的是符合权责发生制，因为应休未休的员工服务期在上年，应按何时受益何时承担费用处理。

2022-03-13

正确答案：C 　　答案解析：(1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天;(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365-243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。

2020-08-14

①甲公司在2×20年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于200天(100×2天)的年休假工资8万元(200×0.04)，并做如下账务处理：　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8 　　贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　　8 　　②未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付，因此，2×21年12月31日应将2×20年确认的应付职工薪酬冲销，未使用的部分冲减管理费用。　　A.2×21年，20名职工未使用上年剩余带薪年休假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×2×0.04=1.6(万元)。　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　1.6 　　贷：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.6 　　B.2×21年，80名职工使用上年剩余带薪年休假，应用银行存款支付，支付金额=80×2×0.04=6.4(万元)。　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　6.4 　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6.4

2022-05-31

快账用户8583 追问 2020-09-07 10:51

我知道我可以去休，但是国家有没有明文规定说只能休一半，因为站在公司的角度如果我一次性休完，半路辞职不就是公司的损失吗？

齐红老师解答 2020-09-07 10:52

如果领导审批了，可以休

年假本身就是你的福利

快账用户8583 追问 2020-09-07 10:54

额我知道年假本身是我的福利，但是想想看我一整年年假是5天，但是我半路辞职了，根本就没资格享受全年年假啊，站在老板的角度如果我休完了走了是公司的损失呢？

齐红老师解答 2020-09-07 10:55

如果领导审批了休完了就可以走了

快账用户8583 追问 2020-09-07 10:56

年假是出于人情是吗？没有明文规定要怎么休

齐红老师解答 2020-09-07 10:56

年假是国家规定的

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