公司和员工约定22天制（周末双休），7月份请假3.5天，出勤19.5天，怎么算工资？？

不是，因为7月份如果不请假全勤是23天，但是又请了3.5天的假，所以就不知道是直接扣请假工资，还是按实际出勤天数计算

基本工资/应出勤天数*实际出勤天数。

假如5000÷22×19.5=4431.818182，扣请假的话就是，5000-（5000/22×3.5）=4204.545455

你七月份的时候22，应该改成23。

如果员工一直揪着她是22天制的，这个问题，是否合理

不合理的 每个月，他应该是有31天和30天导致的。

因为我们公司是按照请假天数来扣工资的，如果没有请假，即使没有出勤满22天，如8月份不请假，出勤只有21天，也不会扣工资，这种算法是否可以呢

你好 也就是员工这样不吃亏的可以

意思是根据请假时间扣工资是合理合法的算法是吗