公司和员工约定22天制（周末双休），7月份请假3.5天，出勤19.5天，怎么算工资？？
不管多少天都是22吗 基本工资/22*19.5
-
Q
公司和员工约定22天制（周末双休），7月份请假3.5天，出勤19.5天，怎么算工资？？
-
Q
老师这个请病假怎么计算，10月14入职，出勤天数12天，双休，请了一天病假，基本工资3000、公司制度是每个月出勤天数22天。
-
Q
光明公司职工小张月工资薪酬为2580元，7月病假2天，事假2天，有双休日9天，出勤18天，病假事假期间无节假日，病假按80%计算工资，请分别按30天和21.75天的出勤日计算工资
-
Q
请问，1月份应出勤天数14天(元旦2天，春节法定假日加带薪休假13天，周日2天)，那员工请假一天的工资怎么怎么算扣款？
-
Q
你好，请问如果月工资4000元，周末双休的工作，假如周一请假一天，一个月30天，减去8天假期，应出勤天数22天，实际出勤21天，怎么核算工资， 1. 4000/30*21 2. 4000/22*21 哪种算法正确
热门问答 更多>
-
老师公司连续三年亏损，税务局让我们写自查报告。税局的意思是不想着让我们交税，自查是不就是税务局已经关注到我们的异常了？
-
如何快速提取EXCEL里面重复项里面的最大值
-
第四问的分录和金额怎么计算
-
回答一下 建筑行业开票根据百分六十材料百分四十工资税计算
-
建筑行业开出一百万发票，有六十万进项票四十万工资表，这个四十万全额交税吗
-
请问动产所以权为什么不能质押
-
老师，取现金是用来还公司借法人的钱，用途✍啥
-
老师，这是第二季度的利润总额，我算着所得税应该是18958.83*5%=947.9415，为什么是239.21呀？是小型微利企业
-
老师，旅游行业，科目余额未来增值税126510.01，申报系统上月留底22817.31，本月进项344.38，本月留底税23161.69，，怎么把账调一样，具体分录金额带进去，谢谢老师
-
付款是私对私，需要经销商开公司发票，然后再打公户可以吗
粤公网安备 44030002003870号
请使用微信扫一扫登录
不是，因为7月份如果不请假全勤是23天，但是又请了3.5天的假，所以就不知道是直接扣请假工资，还是按实际出勤天数计算
基本工资/应出勤天数*实际出勤天数。
假如5000÷22×19.5=4431.818182，扣请假的话就是，5000-（5000/22×3.5）=4204.545455
你七月份的时候22，应该改成23。
如果员工一直揪着她是22天制的，这个问题，是否合理
不合理的 每个月，他应该是有31天和30天导致的。
因为我们公司是按照请假天数来扣工资的，如果没有请假，即使没有出勤满22天，如8月份不请假，出勤只有21天，也不会扣工资，这种算法是否可以呢
你好 也就是员工这样不吃亏的可以
意思是根据请假时间扣工资是合理合法的算法是吗
你好是的，可以这么算。