你好，请问如果月工资4000元，周末双休的工作，假如周一请假一天，一个月30天，减去8天假期，应出勤天数22天，实际出勤21天，怎么核算工资， 1. 4000/30*21 2. 4000/22*21 哪种算法正确

个人应付工资计算和结算计算：某企业实行月薪制，职工李阳本月薪酬计算（按月均出勤天数约等于21天）有关资料如下：⑴月基本计时工资2100元，当月休年休假3天、请事假3天（其中两天属于周六、周日）；请病假2天，按工龄应享受70%的工资。月计件工资为1200元；生产安全奖和质量奖获得金奖合计500元。⑵个人社会保险费按应付工资8%、住房公积金按10%扣款，扣除后如果收入超过3500元按个人所得税法依法由企业扣税（超过3500元的500元以内的部分按5%扣税），收回企业代垫房租100元。根据上述资料计算李阳当月的应付工资和实发工资额。【年休假休息不扣工资；请事假3天按企业计算工资方法只扣1天的工资；病假2天扣除30%工资。】

你好，请问如果月工资4000元，周末双休的工作，假如周一请假一天，一个月30天，减去8天假期，应出勤天数22天，实际出勤21天，怎么核算工资， 1. 4000/30*21 2. 4000/22*21 哪种算法正确

请问一下老师， 1.我工资表这样设置对吗，有那些是不需要显示，或者是错的吗， 2.今年6月份的工资，30天，双休10天，端午节1天，那应出勤日是不是19天，如果请假一天，实际出勤日是18天对吗 3.，计算是不是6300-6300/21.75*1还是6300/21.75*19，这2个计算金额不一样，那种对的

请问一下老师，我公司平时计算工资是按照年平均出勤天数21.75天来计算工资，2月18日来了一个新同事，20-21日请假2天，也就是说2月她实际只工作了7天，那我应该以那种方式给她计算工资才对呢： 比如工资3000 第一种：3000/21.75*7=965.52 第二种：3000/28*7=750 或者2种都不合适，老师提供一下方法

假如新来员工3月12号来的。公司平常周日单休，法定节假日正常放假。试用期一个月，试用期工资4000元，转正工资5000元。3月份来公司后未请假，4月份新员工全勤未请假。5月份员工请假2天，问5月份工资具体怎么算？谢谢你了