你好，请问如果月工资4000元，周末双休的工作，假如周一请假一天，一个月30天，减去8天假期，应出勤天数22天，实际出勤21天，怎么核算工资， 1. 4000/30*21 2. 4000/22*21 哪种算法正确

个人应付工资计算和结算计算：某企业实行月薪制，职工李阳本月薪酬计算（按月均出勤天数约等于21天）有关资料如下：⑴月基本计时工资2100元，当月休年休假3天、请事假3天（其中两天属于周六、周日）；请病假2天，按工龄应享受70%的工资。月计件工资为1200元；生产安全奖和质量奖获得金奖合计500元。⑵个人社会保险费按应付工资8%、住房公积金按10%扣款，扣除后如果收入超过3500元按个人所得税法依法由企业扣税（超过3500元的500元以内的部分按5%扣税），收回企业代垫房租100元。根据上述资料计算李阳当月的应付工资和实发工资额。【年休假休息不扣工资；请事假3天按企业计算工资方法只扣1天的工资；病假2天扣除30%工资。】

领盛公司为增值税一般纳税人适用增值税税率为13%，2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：（1）4月11日，公司董事会通过表决以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员50人，一线生产工人150人。发放给员工的本公司产品市场售价为4800元/件，成本为2800元/件。4月18日，将200件产品发放员工（2）公司共有2000名员工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期，公司预计2×21年有1700名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余300名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该300名员工中270名为销售人员，30名为高级管理人员。公司平均每位员工每个工作日的工资为400元，公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。要求：请编制相关事项的会计分录

你好，请问如果月工资4000元，周末双休的工作，假如周一请假一天，一个月30天，减去8天假期，应出勤天数22天，实际出勤21天，怎么核算工资， 1. 4000/30*21 2. 4000/22*21 哪种算法正确

请问一下老师， 1.我工资表这样设置对吗，有那些是不需要显示，或者是错的吗， 2.今年6月份的工资，30天，双休10天，端午节1天，那应出勤日是不是19天，如果请假一天，实际出勤日是18天对吗 3.，计算是不是6300-6300/21.75*1还是6300/21.75*19，这2个计算金额不一样，那种对的

请问一下老师，我公司平时计算工资是按照年平均出勤天数21.75天来计算工资，2月18日来了一个新同事，20-21日请假2天，也就是说2月她实际只工作了7天，那我应该以那种方式给她计算工资才对呢： 比如工资3000 第一种：3000/21.75*7=965.52 第二种：3000/28*7=750 或者2种都不合适，老师提供一下方法