公司执行的是企业会计制度，但是关于工资和社保做账的时候用的是应付职工薪酬科目，并在下面设了职工福利，社保等二级科目，在申报财报表时税务系统的负债表没有应付职工薪酬，只有应付工资和应付福利费，请问这种情况该怎么办？以后是得把应付职工薪酬的分录都更正到应付工资吗？

公司执行的是企业会计制度，但是关于工资和社保做账的时候用的是应付职工薪酬科目，并在下面设了职工福利，社保等二级科目，在申报财报表时税务系统的负债表没有应付职工薪酬，只有应付工资和应付福利费，请问这种情况该怎么办？以后是得把应付职工薪酬的分录都更正到应付工资吗？

公司执行的是企业会计制度，但是关于工资和社保做账的时候用的是应付职工薪酬科目，并在下面设了职工福利，社保等二级科目，在申报财报表时税务系统的负债表没有应付职工薪酬，只有应付工资和应付福利费，请问这种情况该怎么办？以后是得把应付职工薪酬的分录都更正到应付工资吗？

老师 我公司每个月有这样一个业务：收上级部门经费100万，用于支付工资60万，公积金15万，社保20万，个税500元，岗位津贴2000元。 我是这样做分录的：：收经费：借 银行存款 100万；；贷 其他应付款-上级 100万 支付时：借 应付职工薪酬-工资 60万； 应付职工薪酬-公积金 15万； 应付职工薪酬-社保 20万；应付职工薪酬-个税 500元；应付职工薪酬-岗位津贴 2000元 贷 银行存款 952500元 计提：借 管理费用 952500元；贷 应付职工薪酬952500元 现在我发现 其他应付款 科目 有贷方 没有借方。实际应付职工薪酬科目走的金额都是其他应付款金额。怎么做分录可以把其他应付款科目花出去的钱支出去呢？

1．根据期初资料和资料（1），下列各项中，该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是（)。A.代扣职工个人应缴纳的住房公积金时，贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时，贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元C.结算并发放上月的应付职工薪酬时，借记“应付职工薪酬-工资”科目320万元D．通过银行转账发放货币性职工薪酬时，贷记“银行存款”科目265万元2.根据资料（2），下列各项中，关于企业非货币性福利的会计处理正确的是（)。A.将非货币性福利确认为费用时：借：管理费用25贷：应付职工薪酬-非货币性福利25B.发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬-非货币性福利45.2贷：主营业务收入40应交税费-应交增值税（销项税额）5.2C.发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬-非货币性福利25贷：库存商品25D.将非货币性福利确认为费用时：借：管理费用45.2贷：应付职工薪酬-非货币性福利45.2

请问一下老师，我们公司一致用很老的旧的会计科目，以前的会计一致没有计提工资社保等，我接收，6月开始做计提，习惯用应付职工薪酬，我好像把应付工资改成应付职工薪酬，设立4个子科目，看图片，现在反应过来，旧的会计科目没有应付职工薪酬的，按道理一级科目是不能改动的，现在怎么办啊，还能改回来应付工资吗，还有旧科目应付福利费是一级科目啊，我把福利费做到了我改动的应付职工薪酬的二级科目了，