公司执行的是企业会计制度，但是关于工资和社保做账的时候用的是应付职工薪酬科目，并在下面设了职工福利，社保等二级科目，在申报财报表时税务系统的负债表没有应付职工薪酬，只有应付工资和应付福利费，请问这种情况该怎么办？以后是得把应付职工薪酬的分录都更正到应付工资吗？

公司执行的是企业会计制度，但是关于工资和社保做账的时候用的是应付职工薪酬科目，并在下面设了职工福利，社保等二级科目，在申报财报表时税务系统的负债表没有应付职工薪酬，只有应付工资和应付福利费，请问这种情况该怎么办？以后是得把应付职工薪酬的分录都更正到应付工资吗？

公司执行的是企业会计制度，但是关于工资和社保做账的时候用的是应付职工薪酬科目，并在下面设了职工福利，社保等二级科目，在申报财报表时税务系统的负债表没有应付职工薪酬，只有应付工资和应付福利费，请问这种情况该怎么办？以后是得把应付职工薪酬的分录都更正到应付工资吗？

1．根据期初资料和资料（1），下列各项中，该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是（)。A.代扣职工个人应缴纳的住房公积金时，贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时，贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元C.结算并发放上月的应付职工薪酬时，借记“应付职工薪酬-工资”科目320万元D．通过银行转账发放货币性职工薪酬时，贷记“银行存款”科目265万元2.根据资料（2），下列各项中，关于企业非货币性福利的会计处理正确的是（)。A.将非货币性福利确认为费用时：借：管理费用25贷：应付职工薪酬-非货币性福利25B.发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬-非货币性福利45.2贷：主营业务收入40应交税费-应交增值税（销项税额）5.2C.发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬-非货币性福利25贷：库存商品25D.将非货币性福利确认为费用时：借：管理费用45.2贷：应付职工薪酬-非货币性福利45.2

请问一下老师，我们公司一致用很老的旧的会计科目，以前的会计一致没有计提工资社保等，我接收，6月开始做计提，习惯用应付职工薪酬，我好像把应付工资改成应付职工薪酬，设立4个子科目，看图片，现在反应过来，旧的会计科目没有应付职工薪酬的，按道理一级科目是不能改动的，现在怎么办啊，还能改回来应付工资吗，还有旧科目应付福利费是一级科目啊，我把福利费做到了我改动的应付职工薪酬的二级科目了，

工资，社保，公积金，这些在会计科目里分类的时候只是在。应付职工薪酬下边儿，设置工资是应发工资，社保公司承担部分，公积金公司承担部分管理费用职工薪酬里边是应付工资加上单位承担的公积金和社保直接放到管理费用职工薪酬二级明细就行，不用再管理费用，底下设置社保公积金单独设二级明细是吧。直接把单位承担到应发工资和单位承担的社保和公积金全部放到二级明细管理费用，职工薪酬里边就行吗