考试要求写分录时，二级明细写了扣分吗？如这道题，答案是生产成本和应付职工薪酬，但我把二级明细也写了，算错吗？

考试要求写分录时，二级明细写了扣分吗？如这道题，答案是生产成本和应付职工薪酬，但我把二级明细也写了，算错吗？

（请孺子牛老师回答） 1.图一这道题目是我根据售后回购（融资性质）的题改的，可能不太对，我是想将融资性质和租赁性质做个对比，请问分录这样写对吗？确认租金收入的同时是不是应该结转租赁成本？应该怎么做？还有如果交增值税应该是在哪一步？ 2.图二这道题我不明白的是，从销售方角度看，提前收到了钱不是好事吗，为什么还产生了费用，对于这个会计处理不太明白

老师，职工教育经费不是应该单独设置二级明细科目进行归集的吗？因为我们公司规模小，职工教育经费这一块一年下来也就1000来块左右，所以刚开始设置会计软件的时候并没有设置教育经费，我们都统一放置到办公费二级明细科目下了。但是我现在就有个问题，职工教育经费不是按照比例扣除的吗，我们公司目前的职工教育经费我是能肯定每年都不会超额的，这样子的情况下，我想请问企业所得税汇算清缴的时候，我不是要填写A105050那张表格吗，有没有人可以明确告诉我，职工教育经费那一栏我到底要不要填写？？？问了不同的老师，有人说要，有人说既然能保证不超额就直接按照办公费处理好了，不必填写，请解答！

老师，图一是书上的说法，说是在实际支付工程价款的时候支付对应的增值税税款。 图二是练习册上的说法，也是说在实际支付工程价款的同时支付增值税。二者说法完全一样，但是对应收处理不一样。 答案如图三，应收是按含税价确认的，但是教材上是按不含税价2000万元直接确认的。 所以到底怎么确认呢

你好，我的这套题目里，给出的明细里有设定提存计划。 请问本月计提社保时，养老和失业 要分开计提明细为设定提存计划， 医疗和工伤 明细为社会保险费吗 借：管理费用——设定提存计划 管理费用——社会保险费 贷：应付职工薪酬——设定提存计划 应付职工薪酬——社会保险费 求问： 问题1.不知道这样分开去写对不对？ 问题2.是需要分开还是不需要分开写啊？ 问题3.我选择分开写，是错的吗？