这个题绿色比标记出来的，第一年和第二年为什么不直接减离开的人数而是用估计的比例，第三年为什么又用了离开人数减。

这个题绿色比标记出来的，第一年和第二年为什么不直接减离开的人数而是用估计的比例，第三年为什么又用了离开人数减。

老师 这里计算第一年职工行权人数 为什么不把实际离职的人减掉啊？是因为公司预计的20%比例 已经包含那20人了吗？

2015年1月1日，某上市公司向其从事管理工作的100名职工每人授予5000份股票期权，这些人员从2015年1月1日起，必须为该公司连续工作三年，三年期满时才能以每股5元的价格购买2000股公司股票，公司估计该期权在授予日的公允价值为16元。第一年有5名管理人员离开公司，公司估计三年中离开的人员比例将达到10%；第二年，又有10名管理人员离开公司，公司将管理人员离开的比例修正为20%，第三年又有5名管理人员离开，剩余人员均按照协议的要求购买了公司的股票。要求（1）根据上述情况进行关于当年费用与累计费用的计算（2）根据上诉的结果编制整个行权期间的会计分录，并对其经济含义进行简单说明

2015年1月1日，某上市公司向其从事管理工作的100名职工每人授予5000份股票期权，这些人员从2015年1月1日起，必须为该公司连续工作三年，三年期满时才能以每股5元的价格购买2000股公司股票，公司估计该期权在授予日的公允价值为16元。第一年有5名管理人员离开公司，公司估计三年中离开的人员比例将达到10%；第二年，又有10名管理人员离开公司，公司将管理人员离开的比例修正为20%，第三年又有5名管理人员离开，剩余人员均按照协议的要求购买了公司的股票。要求（1）根据上述情况进行关于当年费用与累计费用的计算（2）根据上诉的结果编制整个行权期间的会计分录，并对其经济含义进行简单说明

2015年1月1日，某上市公司向其从事管理工作的100名职工每人授予5000份股票期权，这些人员从2015年1月1日起，必须为该公司连续工作三年，三年期满时才能以每股5元的价格购买2000股公司股票，公司估计该期权在授予日的公允价值为16元。第一年有5名管理人员离开公司，公司估计三年中离开的人员比例将达到10%；第二年，又有10名管理人员离开公司，公司将管理人员离开的比例修正为20%，第三年又有5名管理人员离开，剩余人员均按照协议的要求购买了公司的股票。要求（1）根据上述情况进行关于当年费用与累计费用的计算（2）根据上诉的结果编制整个行权期间的会计分录，并对其经济含义进行简单说明