公司是小规模纳税人，雇的临时工，然后做了个工资表，上面有日工资，工作天数，临时工签字，后面还附着每个临时工的身份证复印件，这种可以入账么
你好，属于工资性质的雇佣就可以用工资表入账的
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公司是小规模纳税人，雇的临时工，然后做了个工资表，上面有日工资，工作天数，临时工签字，后面还附着每个临时工的身份证复印件，这种可以入账么
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酒店投建出去，发生了一些临时人员工资支出，现在每个月报个人所得税的时候，跟公司固定员工一起报个税，就是单独做了一张临时工资表，收集了身份证手机信息，就去个税端报个税去了，请问这样做有什么风险吗？我们酒店是小规模纳税人！每个月差不多有5万多左右的样子！
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老师，我们是水果批发商小规模纳税人，会从外地进货到自己仓库，找工人搬运再送到销售的客户那，这些都是临时工，每天会有7到10多个临时工人干活，每个临时工人每天的工资是180到300多左右，现在要从基本户发工资给工人，请问老师我要和工人签合同吗？我要做工资表发工资吗？临时工的工资要申报个税吗？老师我要从基本户打款给工人怎么样才符合税法的规定和降低公司的涉税风险，从公户发没给临时工交社保，请老师回复我的每一个问题，谢谢！
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我新接受一家公司的账，这家公司是搞销售并安装的，这个安装每个地方都有，也请了一些临时工，那么这些临时工工人的工资怎么发呢，有些在这里做了这个地方做了两天有去另一个地方做了两天，一个月也有六七千，这个是直接做工资表发放作为凭证附件税前扣除，还是有其他的处理方式
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老师，公司招的临时工，这种临时工一般也就做个几天，就给他们结算工资了。都是有需要的时候，临时找的。像这种招临时工的话，公司需不需要弄一个像正式员工那样的入职的书面的东西，上面有领导的签字审批这样的。昨天我跟我同事想的是，虽然是招的临时工，但是也应该在招进来的时候，有一个纸质的东西，上面需要领导签字，这样领导就可以第一时间知道招了临时工，这样。
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l 负责现金收付和银行结算业务 l 负责登记现金及银行存款日记账 l 负责核算及发放每月工资 l 负责每月社保、公积金基数调整、增减员月度申报 l 负责往来账务审核 ，确保应收应付、销项金额准确 l 负责企业应缴纳的各项税费 ，如增值税、企业所得税、个税等 ，按时进项纳税申报 l 负责处理全盘账务，包括报销审核、凭证处理、编制财务报表、税务处理、出纳监管等工作 l 负责根据原始凭证编制会计分录等 l 负责会计凭证的装订、归档等工作 l 负责公司税务变更、年审等业务工作 l 负责公司印章 ，营业执照管理 l 负责公司日常报销单、付款单等单据审核工作 老师，帮忙看看这个简历行不行
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老师您好，我刚面试了一个出纳职位。那个老板他公司的账都是交给代账去做的。实际公司里没有出纳和会计。老板自己付款。然后说她自己的钱和公司的钱实际是分不开的，说她自己每年的花100多万。这种情况怎么办呢，那我作为出纳付款的时候，肯定有对公对私不明确的情况，那会怎么样呢，我会有责任吧
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工资性质的雇佣是什么意思
就是这个属于工资，不是劳务报酬就可以这样入账
这个是劳务报酬，这些临时工不是单位职工，只是临时雇的
那如果是劳务报酬应该是要取得发票的
可是财务主管说这样是可以的，我也不太理解，为啥可以
劳务报酬属于个人提供一种应税行为，需要开具发票才能作为成本费用做税前扣除的
税前扣除指的是什么税，刚接触会计不是很懂
是指，在计算所得税时是否可以做为成本扣除，抵减利润