公司是小规模纳税人，雇的临时工，然后做了个工资表，上面有日工资，工作天数，临时工签字，后面还附着每个临时工的身份证复印件，这种可以入账么
你好，属于工资性质的雇佣就可以用工资表入账的
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公司是小规模纳税人，雇的临时工，然后做了个工资表，上面有日工资，工作天数，临时工签字，后面还附着每个临时工的身份证复印件，这种可以入账么
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酒店投建出去，发生了一些临时人员工资支出，现在每个月报个人所得税的时候，跟公司固定员工一起报个税，就是单独做了一张临时工资表，收集了身份证手机信息，就去个税端报个税去了，请问这样做有什么风险吗？我们酒店是小规模纳税人！每个月差不多有5万多左右的样子！
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老师，我们是水果批发商小规模纳税人，会从外地进货到自己仓库，找工人搬运再送到销售的客户那，这些都是临时工，每天会有7到10多个临时工人干活，每个临时工人每天的工资是180到300多左右，现在要从基本户发工资给工人，请问老师我要和工人签合同吗？我要做工资表发工资吗？临时工的工资要申报个税吗？老师我要从基本户打款给工人怎么样才符合税法的规定和降低公司的涉税风险，从公户发没给临时工交社保，请老师回复我的每一个问题，谢谢！
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我新接受一家公司的账，这家公司是搞销售并安装的，这个安装每个地方都有，也请了一些临时工，那么这些临时工工人的工资怎么发呢，有些在这里做了这个地方做了两天有去另一个地方做了两天，一个月也有六七千，这个是直接做工资表发放作为凭证附件税前扣除，还是有其他的处理方式
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老师，公司招的临时工，这种临时工一般也就做个几天，就给他们结算工资了。都是有需要的时候，临时找的。像这种招临时工的话，公司需不需要弄一个像正式员工那样的入职的书面的东西，上面有领导的签字审批这样的。昨天我跟我同事想的是，虽然是招的临时工，但是也应该在招进来的时候，有一个纸质的东西，上面需要领导签字，这样领导就可以第一时间知道招了临时工，这样。
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老师，我想咨询一下，我们公司现在面临一个库存量比较大，个体户，个人流水过大，而且平时基本不开票给客户，客户也不要求开票，这样的情况该怎么解决不被税务查出问题呢，我们公司是饮料酒水经销商
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老师，有个员工工资9月份是5800，10月份1000，那他九月份是不是得交个税了，前几个月没有他的工资。现在还没有报他的个税，我是今天给他用公户转了两笔工资，一笔是9月5800，一笔是10月1000。我可以那样操作吗，报个税的时候9月填1000，10月填5800，这样是不是就不交个税了。我想知道正确答案，不懂的老师别回复，回复不对我投诉你
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对公付款，报销单后边附的原始凭证，发票，合同，打款回单，还有什么
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工资性质的雇佣是什么意思
就是这个属于工资，不是劳务报酬就可以这样入账
这个是劳务报酬，这些临时工不是单位职工，只是临时雇的
那如果是劳务报酬应该是要取得发票的
可是财务主管说这样是可以的，我也不太理解，为啥可以
劳务报酬属于个人提供一种应税行为，需要开具发票才能作为成本费用做税前扣除的
税前扣除指的是什么税，刚接触会计不是很懂
是指，在计算所得税时是否可以做为成本扣除，抵减利润