老师，业主要求按至少10%的比例打款到工人工资专用账户，我想问可以多打一些吗？比如打20%还是要按业主说的那样开票，因为打10%是不够发工人工资的，如果业主不同意我可以从基本账户发吗

老师，业主要求按至少10%的比例打款到工人工资专用账户，我想问可以多打一些吗？比如打20%还是要按业主说的那样开票，因为打10%是不够发工人工资的，如果业主不同意我可以从基本账户发吗

老师你好，我想请问一下1.如果在农民工工资专用账户中发放工资，能作为工程项目成本吗？计算企业所得税时候能税前扣除吗?，2.一定要劳务费发票才可以抵扣成本，3.有的说工资表,合同这些，再报个税都可以入成本，报税时候是只能按次还是按月都可以呢？

老师您好，我公司为传媒公司（武汉），公司与主播签订艺人独家经纪代理协议，双方约定有相关的业绩考核的要求：符合业绩条件就可以领到保底工资（固定金额）；不符合业绩条件，没有保底工资，可以拿到平台打赏礼物的一半（浮动）。问题：一、发放给主播的保底工资（考核业绩条件合格的主播）、浮动工资（考核业绩不合格的主播），可以以工资的形式发放吗？按什么税目进行缴纳个人所得税呢？二、如果确定可以以工资形式发，那公司要给主播购买社保吗？不买的话合法的吗？

老师，我一个建筑劳务公司，税务局要求各班组组长代开发票入账，老板认死说是自己的员工，要按工资薪金申报并申报，现在的问题是，1-8月份我全部从对公账户上发了工资给70来号人。入账的时候不计提，直接入到做： 借：主营业务成本-人工成本，贷：银行存款吗（假如以后要补票，这个就只要直接加多一张附件就可以了） 如果计提： 借：主营业务成本-人工成本 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款

我是小规模科技公司，关联企业法人也是我们法人，关联企业让我们员工给他们做技术服务，关联企业每月打款给我们公户，用于发放我们员工工资，做技术服务的打款进来的钱先做预收账款，等开发票后再计入，主营业务收入，按道理说，他们打款进来的钱都给员工发工资缴纳社保了，目前12月预收账款还有105万，需要开专票105万，但如果105万开发票了，确认收入了，利润就变成60多万了，这是为什么？我们工资每月下发完了都计入主营业务成本，社保都计入管理费用了，为啥还有那么多利润呢