老师好 计提工会经费是按工资总额的2％计提，这个工资总额所含的内容是哪些？因为应付职工薪酬的二级科目有：应付职工工资、应付奖金津贴和补贴、应付福利费、应付社保，有些分不清，请老师讲解
工资津贴，补贴，个人负担的社保，还有个税。
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老师好 计提工会经费是按工资总额的2％计提，这个工资总额所含的内容是哪些？因为应付职工薪酬的二级科目有：应付职工工资、应付奖金津贴和补贴、应付福利费、应付社保，有些分不清，请老师讲解
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老师我想问一下职工福利不得超过职工工资的14%，这个职工工资怎么判定，因为我看了我们公司的账务应付职工薪酬还有二级科目，是看应付职工薪酬一级科目的总额还是看二级科目工资的总额
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老师，计提本月应付职工薪酬369000，之后又按工资总额的30计提五险一金，和按工资总额的10％计提工会经费，职工教育经费，按工资总额的14％计提职工福利费。那员工实际到手的工资是计提的本月应付职工薪酬减去这些五险一金，工会经费，教育经费吗？那职工福利费呢？
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老师，我想问下 缴纳工会经费 要从应付职工薪酬 结转 但是我们在计提工会经费的时候是按应付职工薪酬这个科目的总金额（包含 福利、奖金等),这样不就重复计算了吗
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老师，工会经费是按照工资总额的2%来计提。请问，工资总额我应该按照账上哪个科目来取数？应付职工薪酬-工资？还是？因为应付职工薪酬下设的二级明细还包含福利费，奖金，补贴这些。从科目余额表里面取数的话，应该看哪个科目来取数呢？
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老师，你好，我们是生产制造加电商一体的公司，我们有个公司叫供应链，每次从工厂采购，或者从外部采购，然后再卖给电商，实际上这个电商和工厂还有供应链都是我们家的都是我们家的，他们在税务局的备案法人和财务负责人就会有交叉，现在供应链要开票给电商，供应链没有发票额度了，我需要上传合同给税务局查看，他如果问我为什么财务负责人和法人有交叉，我可以这么如实说吗
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请问老师，我们公司租了私人一个厂房，但是这个人不给我们开票，我们就想用公司的一个员工去租这个厂房，租了后再平价转租给公司，然后去让这个员工去开票给公司，这样操作可以吗？
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老师，这个题应该怎么去理解，为什么调整后是110000
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制造业中，生产成本怎么理解？生产成本下的二级科目，什么是直接材料？辅助材料？ 2，制造费用包括哪些或者怎么理解？
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我想问，固定资产小于500万可以一次性入费用抵扣吗？ 是不是税法上可以？ 所以是这个意思吗： 会计需要一个月一个月做账？分5年做完？ 但是 申报企业所得税的时候，直接把固定资产整个入费用就行？
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学校属于新建高校，并且是民办学校 就是在学校成立之前，没有主体，就成立了一个公司，然后所有的名义都是以这个公司来开的票，如果学校成立了以后，要把公司里所有的资产都划给学校 （1）已经入账的固资（全是动产），就按转让资产的流程（缴纳企业所得税、增值税、附加税、印花税） （2）像没入账的固资（动产），我就直接变更合同主体，变成另一家公司，到时就直接入到新的单位 （3）原单位账上的在建工程，是不是也直接做变更，还是要走划转 （4）原单位账上的费用那些乱七八糟的要管吗[奸笑]
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老师，请问一下，餐厅给员工发放春节过节费是进入销售费用还是管理费用？谢谢
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老师新去一个小微企业一般纳税人，其他应收款挂了1000多万，其他应付款挂了700多万，这样要注意什么？有什么分险
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你好，老板的朋友买汽车给公司开发票，可以吗
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老师其他应收款挂了1000多往来，这样存在分险吗
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要是按发放的工资和奖金补贴来提可以吗？
你好是的，工资性的收入都需要算进去。