老师，您好 ，在深圳，请问现在个税工资和社保公积金缴存基数是如何确定 ，需要保持一致吗？如果不一致，企业会有哪些风险？

老师你好，就是代账公司在三月份报个税时，把一个员工的基本养老保险数字填写错了，填写成3500元了，员工的工资才是3500元，除了要扣的三险一金之外，专项附加扣除都没有，这样情况需要更正申报吗？如果不更正会有什么影响吗？有哪些方面的影响啊？请教老师啊，谢谢。

之前会计从17年就开始做分公司的账，社保、公积金不管个人和公司的都是通过其他应收款核算，导致社保和公积金有余额，比如发工资 借：应付工资 贷：其他应收款_代付社保_总公司 其他应收款_代付公积金_总公司 银行存款 然后实际扣费 借：其他应收款社保公积金_总公司 贷：银行 实际上是总公司每月给分公司存进一笔钱，分公司银行付的款 我现在要调下账吗

老师，您好 ，在深圳，请问现在个税工资和社保公积金缴存基数是如何确定 ，需要保持一致吗？如果不一致，企业会有哪些风险？

朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛

老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？