你好 比如你们残疾人是 5个 你们总的人数是100个 那么 就是达到了 5%了 ; 你现在就可以按50%缴纳残保金的
用人单位安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%,但是达到1%以上,按应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金,这句话如何理解?
"《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)规定,自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。同时,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。”这几年的应缴费额指的是什么?
1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%; 2、应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资; 3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。 残保是这样算分吗?
#提问#老师,用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上,残保金按50%缴纳,这个比例怎么算呢?单位有残疾人1人,单位职工32人(含残疾人1人)
老师好,残保金的年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资,这里的上年用人单位在职职工年平均工资=上年在职职工工资总额÷上年用人单位在职职工人数,这两个数怎么取数?怎么算的?计算残保金可以举例吗?
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那比如100个职工有1个残疾人,也是按百分之五十缴纳残疾人保障金吗
你好 是的。 你到时看政策 。我只是根据你发的情况给你举例的
那比如达不到百分之一,按应缴费额百分之90缴纳残疾人保障金,这句话又怎么理解呢?
你好 达不到 所以你残疾人的就业人数很少 没有达到优惠政策的比例。 你就按90%缴纳残保金了
如果没有达到百分之一,不就不到1个人吗?
你好 所以你要看你总的人数 和残疾人人数来计算比例的。