用人单位安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%，但是达到1%以上，按应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金，这句话如何理解？
你好 比如你们残疾人是 5个 你们总的人数是100个 那么 就是达到了 5%了 ； 你现在就可以按50%缴纳残保金的
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用人单位安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%，但是达到1%以上，按应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金，这句话如何理解？
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"《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。同时，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。”这几年的应缴费额指的是什么？
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1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%； 2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资； 3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。 残保是这样算分吗？
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#提问#老师，用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上，残保金按50%缴纳，这个比例怎么算呢？单位有残疾人1人，单位职工32人（含残疾人1人）
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老师好，残保金的年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资，这里的上年用人单位在职职工年平均工资＝上年在职职工工资总额÷上年用人单位在职职工人数，这两个数怎么取数？怎么算的？计算残保金可以举例吗？
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那比如100个职工有1个残疾人，也是按百分之五十缴纳残疾人保障金吗
你好 是的。 你到时看政策 。我只是根据你发的情况给你举例的
那比如达不到百分之一，按应缴费额百分之90缴纳残疾人保障金，这句话又怎么理解呢？
你好 达不到 所以你残疾人的就业人数很少 没有达到优惠政策的比例。 你就按90%缴纳残保金了
如果没有达到百分之一，不就不到1个人吗？
你好 所以你要看你总的人数 和残疾人人数来计算比例的。