老师好，请问：社保费的申报和缴纳可以跨月处理吗？如比10月申报10月的社保数据，11月发工资时再缴纳10月社保费用（这样和发工资时间一致，方便会计做账），如果可以的话，这样操作有什么风险，谢谢老师

老师好，请问：社保费的申报和缴纳可以跨月处理吗？如比10月申报10月的社保数据，11月发工资时再缴纳10月社保费用（这样和发工资时间一致，方便会计做账），如果可以的话，这样操作有什么风险，谢谢老师

老师好！请问一个关于工资社保的账务处理。 新开业公司，前几个月工资0申报，10月25日公司社保新增1名员工，11月电子税务局申报社保。公司规定每月中旬通过网银发放工资。 我的问题是：（1）10月份新增的员工工资在11月发放，可是社保已扣，10月份社保和个税都要申报，但是10月工资没有发，工资明细表要11月中旬发放时才会有，那么10月分录怎么做？11月怎么做分录？ （2）新员工入职，社保只要在25日前添加，都可以算在当月，可公司发工资是在月中，那月中到25日之间入职的员工，社保已扣，工资明细没有记录，怎么处理？

老师，我们公司一直是下月10号发放上月工资。比如11月10日发放10月工资这样子。但是由于最近几个月，公司资金短缺，所以工资不能正常发放，但是社保和公积金还是正常缴纳没有中断的。像这种情况，申报个税的时候，应该怎么申报呀？收入填0，社保和公积金正常填报么？

老师，请教下。老板用公户付给出纳，然后出纳发工资，因为很多工人没交社保，所以这样操作了。这样有啥风险？如果申报的时候申报的出纳是3500元，这样他账户公户汇的每月都有20万左右。该如何处理比较好？

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！