老师，想咨询个问题，请问公司每月按出勤天数以现金形式发放的误餐补贴，会计上放到福利费核算，对吗？是否需要每月并入工资里算个税？

核算上是放到福利费还是工资

你好   你单独发放 做福利费核算。  申报个税 并入本期收入去报个税   

会计做账时： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款 应交税费-个人所得税 是这样吗？

你好  是的 是这样来做分录    

老师，像这种情况在实务工作中是不是也有很多单位不交个税的

你好   实际中可能有企业没有缴纳的   是的

老师，实际上按规定来说这种是需要交个税的吧，像那种把补贴打到饭卡里不交是不是可以说得过去？

你好 是的。  实际这个是规定要缴纳个税的    这个也得缴纳个税的  

老师，我看网上还有说会计做账放到工资里核算，到底是放到福利费还是工资核算呢

你好    都可以。  你可以工资表单独列一行来注明是补助  。  计入工资表一起报个税。或者你单独做福利明细领取表  员工签字做福利费分录  到时报税并入报个税就行了。   

老师，如放到工资表中，做账时放到工资核算。如单独做福利明细领取表，做账时放到福利费核算，是这样子吧？

你好    都是一样的   是的  最终是缴纳个税的   

放到福利费，企业所得税税前扣除有限额

放到工资里，我们的工资是按上级考核给定的额度，如果把这个补贴放到工资里会占用工资指标，所以放到工资里应该不行，还是放到福利费吧，放到福利费税务部门应该不会提出啥问题吧

你好   福利费是的有扣除的比例 。   如果计入工资表 是据实扣除的。 所以就得看你们福利费超过比例没有 （在汇算的时候    ）

福利费扣除肯定不超过当年工资的14%

你好    是的。福利费就是有这个比例 。 所以如果你福利费不超过比例的话  你计入福利费单独核算或者并入工资 核算都是不影响你的。 如果超过14%的情况下。  你最好是计入工资表去核算。 避免到时有调整处理的可能    

个税不交肯定是有税务风险的