双休的是工资总额除以21.75乘以出勤天数。就是这个公式
假如员工只有单休,当月工作日请假3天的话要怎么计算他的工资?双休的好像是工资总额除以21.75乘以出勤天数。
2021年1月按法定节假日放3天假,我们是单休的,如果按实际出勤天数来算工资,法定节假日那天不算进考勤,所以我们这个月的出勤天数是24天,如果员工来问法定节假日要算工资的,那该如何解释
公司双休,我一直按实际出勤天数算日工资合法吗?还是一定要按21.75算日工资。今年2月份由于中间有春节假,出勤天数共17天,请假的员工扣的日工资就会比较高。但是以前出勤天数多于21.75时,我也是按实际出勤天数算日工资的。请问公司规定按实际出勤天数算工资合法吗?还是必须按21 .75算日工资
您好,核算工资是这样核算的么?基本工资除以应出勤天数(这里的应出勤天数是扣除双休及其他法定节假日),再乘以实际出勤天数。(比如9月份除去双休是20+1天中秋节,上班天数是从18号到30,前面是休产假,那么实际出勤是9天加1天中秋节,那么工资计算:月工资/20×9)可以这样计算么?
老师:我们公司双休,没有特殊的休假制度。10月有请假3天的同事,应出勤天数是按照21.75计算,还是19天计算呢?工资表上的事假扣款金额是正算还是倒退呢?
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老师我问单休的
单休的要看你们单位确定的全勤天数是多少,比如一个月 是26天