股份支付，甲是乙的母公司。甲与乙公司员工签订股份期权，满足行权条件，乙公司员工可向甲公司够买乙公司的股票。这种情况不应该算在现金结算么。

#提问#A公司与B公司合资开C科技公司，A公司占C科技公司49%股份。现在A公司向C公司注资时有进行融资，甲员工投资后占股1%，乙公司投资后占股2%，甲乙股权都由A公司进行代持。那么，甲乙的投资款应该支付到哪里？（因为是由A公司代持他们C公司股权，投资款应该不能直接打到C科技公司以及A公司的吧）

股份支付，甲是乙的母公司。甲与乙公司员工签订股份期权，满足行权条件，乙公司员工可向甲公司够买乙公司的股票。这种情况不应该算在现金结算么。

1.甲公司是一家上市公司，经股东大会批准，向其子公司（乙公司）的高级管理人员授予其自身的股票期权。对于上述股份支付，在甲公司和乙公司的个别财务报表中，正确的会计处理方法是（　）。 A.均作为以权益结算的股份支付处理 　　B.均作为以现金结算的股份支付处理 　　C.甲公司作为以权益结算的股份支付处理，乙公司作为以现金结算的股份支付处理 　　D.甲公司作为以现金结算的股份支付处理，乙公司作为以权益结算的股份支付处理 【答案】A 【解析】本题属于集团股份支付，甲公司在职工行权时，最终付出的是自身股票，所以属于权益结算的股份支付；乙公司没有结算义务，所以也是权益结算的股份支付。 乙公司没有结算义务，所以也是权益结算的股份支付。这句话如何理解

乙公司对甲公司有投资但未达到控股，乙公司是作为持股平台，甲公司下的员工有期权激励，到期是通过持有乙公司股权再间接持有甲公司股权，这个算是股份支付吗？期权激励是以薪转股抵扣的形式，这部分抵扣薪资在甲公司如何处理，需要在乙公司也做分录处理吗

【例题】20x9年5月10日，甲公司以12007元自市场回购本公司普通股拟用于对员工进行股权激励。因甲公司的母公司(丁公司)于20X9年7月1日与甲公司高管签订了股权激励协议，甲公司暂未实拖本公司的股权激励。根据公司与甲公司高管签订的股权激励协议丁公司对甲公司 20 名高卡每人授予 100万份丁公司月及票期权，授予日每份股票期权的公允价值为6元，行权条件为自授予日起，高管人员在甲公司服务满3年。至20x9年12月31日，甲公司没有高管人员离开，预计未来3年也不会有人离开。 分析:结算企业(母妾受服务企业(子公司甲)的高管进行期权公司丁)以本身权益工具对激励，合并报表作权益结算股份支付。 员工行权时的会计分录