你好,是可以这么计算的,对于每个月最后几天入职的一般就是按照实际的工作日来计算每天的工资。
老师请问一下 我们有一个供应商外包保洁公司 有一个外包10月26日入职 他们公司是这么算的 5000元/17天✘5天=1470.58元 有这个算法的吗?本月10月做五休二的 这个月共应该17天工作日 1-8天也是休息
老师请问一下 我们有一个供应商外包保洁公司 有一个外包10月26日入职 他们公司是这么算的 5000元/17天✘5天=1470.58元 本月10月做五休二的 这个月扣除双休日和年假共计17天工作日 如果我们可以按照这个公式来做做为计算依据吗?
请教一下老师关于2月份工资发放的问题:我们公司2月份每个周一都是休息日,2.11-2.20放假十天,有个员工基本工资2020元,但是她2.2-2.3病假两天,这种工资如何计算,感觉有点复杂,谢谢老师给我列个计算式
老师,我有个员工,1月份只做了10天工作,但是社保我们公司是只要这个月他干一天我都要帮他买,所以1月份给他买社保了,1月份工资表也有他,但是我有个问题啊,我2月份不是要给他申报1月份的个税吗,1月份他有工资我不能给他转非正常,但他1月份就干了10天啊,我到了3月份申报2月份个税的时候,她的状态我要转为非正常,我的离职日期我要怎么写啊????
老师好,我们是私人企业单休,每周休一天,节假日也是按单休走的。请教一下今年9月29号(中秋节)至10月3号放假,4号开始上班,7号8号都是正常上班。请问按单休走10月考勤应该怎么算,对于这个员工有正义,
就是除以当月的实际工作日吗 ?10月 扣除周末和年假的天数为17天。 老师 我知道算工资的方法很多 我就想知道可用这个计算方法可以用吗?
可以的,没有问题,当然如果你人为有异议可以跟对方协商,这个约定的效力更大。
嗯 好的 谢谢
不客气,满意请五星好评哈,谢谢。