你好,根据你的描述,你们人员流动频繁,建议工资薪金按照你们固定人员来进行申报,流动频繁的人员按照劳务报酬来申报
老师你好,11月出台一个文件,说是从这个月开始,员工社保由税务部门收缴,还有企业报入个税系统的人员也要求必须缴纳社保,是这个情况吗?因为我公司是小规模,规模也不是很大的,不可能每个员工都缴纳社保的,想问问真的是这个情况的话,我们要怎么处理,没有缴纳社保的人员的工资要如何计算和上报
老师好!请问一个关于工资社保的账务处理。 新开业公司,前几个月工资0申报,10月25日公司社保新增1名员工,11月电子税务局申报社保。公司规定每月中旬通过网银发放工资。 我的问题是:(1)10月份新增的员工工资在11月发放,可是社保已扣,10月份社保和个税都要申报,但是10月工资没有发,工资明细表要11月中旬发放时才会有,那么10月分录怎么做?11月怎么做分录? (2)新员工入职,社保只要在25日前添加,都可以算在当月,可公司发工资是在月中,那月中到25日之间入职的员工,社保已扣,工资明细没有记录,怎么处理?
从11月1日以后开始从电子税务局缴纳社保,但是我告诉是小微企业一般纳税人,员工申报工资只有5个人,人员流动频繁,一直没有开通过社保,我现在应该怎么做
请教一下,我们企业本月申请从小规模纳税人升级为一般纳税人,在11月20号申请的,但是去大厅核税种,他们给核定的从10月1日开始。 现在电子税务局上显示我们有逾期未申报信息,增值税、附加税等。 专管员说我们没申报导致的,可是我们申请变为一般纳税人已经过了征期了,没办法申报呀,现在专管员要罚我们,我觉得不合理,我不让税务局做罚款,专管员不给处理这个事儿,想请教老师该怎么办?
我是河南企业,2023年1月份开通了社保医保,开通人员说次月开始申报医保社保,社保也办了Uk,我在医保和社保服务平台注册了公司账户,人员也在平台增加过了,都是从2月开始缴纳,社保医保账号和税务局也关联过了 申报扣款我查的应该是在电子税局, 社保申报页面,可是我点进去带不出来数据 我不知道怎么回事?
“管理层凌驾于控制之上的风险在所有被审计单位都会存在”与“所有被审计单位都可能存在管理层凌驾于控制之上的风险”哪个对?
老师,我们是会计咨询服务行业,小规模,我们老板想在经营范围里加上这些,麻烦老师从税上面,风险上,给一些建议。 经营范围增加:接受金融机构委托对信贷逾期户及信用卡透支户进行提醒通知服务(不含金融信息服务) 接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务(不含金融信息服务)
“管理层凌驾于控制之上的风险在所有被审计单位都会存在”与“所有被审计单位都可能存在管理层凌驾于控制之上的风险”哪个对?
公司租了个厂区,要装修,增加其他硬件设施,涉及多个项目分类,多种结算方式,支付款时,怎样做分录
送货期结束后的最大库存量Q一(Q/p)xd怎么理解?
提供装卸搬运服务,适用多少税率
如何理解第三题发股票股利
这个模考答案显示说法恰当,我觉得不对,不是还得考虑系统升级前控制对财务报表审计的重大影响吗?
老师好,审计。非财务报告内部控制重大缺陷和重要缺陷应当书面与治理层沟通吗?非财务报告内部控制重大缺陷应当书面与董事会沟通吗?
中级合并报表分录太多,老是记混,有没有更简便的记忆方法……
劳务报酬的怎么申报,固定人员呢,一直都是在系统里面申报的,具体给说说,谢谢
你好,你打开客户端,在左边有申报的选项。你根据你们人员的需要,进行选择就可以的
如果都按劳务申报会不会有什么发现,而且需要签劳务合同吧,我们从没签过,只是要个身份证复印件
都按劳务申报会不会有税务风险
这个要身份证复印件的,要不然你不知道人家的身份证号码的。所有人都申报劳务是不可以的,因为会引起税务局的预警的。你至少需要一个人是工资薪金的
交社保我现在第一步需要怎么做
你好,首先你需要员工的信息采集的
已经采集过了
每个月都申报,就是没交保险,接下来不知道怎么操作
你好,你进综合所得申报表的填写里面选择劳务报酬
我的意思是现在只是申报了工资,没有缴纳社保,是不是应该先开通,如何开通
你好,你们第一次缴纳社保,要先确定跟税务局签订好了三方协议,登陆进去先采集人员信息,然后获取反馈,再去填写员工的所得工资薪金。接着提交,一般是会自动弹出来你们需要缴纳的社保金额的
是需要去税务大厅,不是去社保开通,是这样吗
是的,现在社保都是由税务局来收取的
我什么时候去开通比较好
一般是提前开通的 ,这样是比较好的
每个省份都已经开始了吗,我是山东省的,不知道11月份能开始吗
这个跟省份没有关系,主要是要提前准备好的
老师你所说的提前准备,是指开通社保吗
不是的,是提前开三方协议的