老师，我公司购买的图书，是研发部门用于项目使用的，请问，这笔支出，必须要过渡应付职工薪酬-职工教育费支出吗？
同学你好，可以直接计入研发费用；
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老师，我问一下：计提研发人员的工资时，借；研发支出-费用化-**项目-工资 ，贷：应付职工薪酬；是不是还要做一笔，借：管理费用-研发费用，贷：研发支出-费用化-**项目-工资，两笔分录都要做好，月底再结转损益是吧？
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老师，我公司购买的图书，是研发部门用于项目使用的，请问，这笔支出，必须要过渡应付职工薪酬-职工教育费支出吗？
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请问老师，我们公司给研发部人员的福利支入帐，分录是不是， 借：研发支出～费用化之处～福利费1500 贷：应付职工薪酬～职工福利费1500 借：应付职工薪酬～职工福利费1500 贷：银行存款1500 月末结转 借：管理费用～研发支出，1500 贷：研发支出～费用化支出～福利费1500
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老师你好！我们公司现在准备申请高新企业，前期准备就是把研发人员的工资、社保、公积金归集 计提工资 借：研发支出-费用化-工资 管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 计提社保、公积金 借：研发支出-费用化-社保 研发支出-费用化-公积金 管理费用-社保 管理费用-公积金 贷：应付职工薪酬-社保/公积金 这样计提对吗？
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公司一个首席顾问是负责研发这一块的，公司给他报销的体检费用以及比如疫苗费用等，是计入研发费用-资本化支出-福利费并通过应付职工薪酬-福利费过渡一下 还是直接计入 研发费用-资本化支出-其他 不需要通过应付职工薪酬过渡 还是计入其他什么科目合适 背景：目前公司的研发费用全部已经资本化阶段了。
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老师，我之前是这样做的会计处理：借：研发支出-研发费用化支出-图书 借：银行存款，这样做是否可以？
同学你好，是可以的；